מחקר מראה כי עובדים נוטים לגלוש ברשת בזמן עבודתם, ופחות על חשבון זמנם הפנוי. היתרון: מחקרים מראים כי מעסיקים המאפשרים זאת, זוכים לעובדים מעורבים יותר. המסקנה: יש למדוד את היעילות לא על סמך הנוכחות

בין היתרונות של מערכת DNA-7 אותה הציגו ד"ר פנחס יחזקאלי וחולי רז בכנה הלמידה והפיתוח הארגוני: השקעת תקציב בפתרון הבעיות, ולא באבחון עצמו; השתתפות כלל עובדי החברה בסקר, וסובייקטיביות - ללא הטיה של היועץ  

מערכות משאבי אנוש מיושנות מיצו את יכולתן. מערכות משאבי אנוש מבוססות ענן יתנו מענה לעובדים המעוניינים בנגישות למערכות אלה, ויתנו מענה לתחזוק הפשוט של המערכות

סקר שבוצע בארצות הברית הראה כי 25% מהארגונים הנשאלים סבלו ממתקפות "דיוג" שהובילו לפריצה אל מערכות המחשוב

בכנס הלמידה והפיתוח הארגוני הציגו ערן נצר מנהל פיתוח הדרכה בבנק הפועלים, ושירלי מאיר, שותפה ויועצת בכירה בלוטם, פרויקט שהעצים את העובדים, שם דגש בעבודת הצוות שלהם, הציל את האווירה והביא לתוצאות  

סינריון מערכות תוכנה, המספקת פתרונות תוכנה בתחום ניהול ההון האנושי, מינתה את אבנר מימון לתפקיד סמנכ"ל פעילות ישראל

מהם הצדדים השליליים בעבודה בגוגל? יש בחברה יותר מדי אנשים מוכשרים באופן קיצוני, לא קל להתקדם, לא מקבלים משימות אישיות

האם ארגון מצליח יכול להתנהל ביעילות ללא משרד, כמעט ללא פגישות וגם ללא שימוש בדוא"ל? ב- WordPressאמרו שלום ולא להתראות לתיבת האינבוקס ומשתמשים במוצר עצמו, בלוגים, כדי לתקשר ולעבוד ביחד

אייל נאור בכנס מקורות הגיוס: אם בעבר היינו בטוחים שהמוקדנים שלנו צריכים להיות בעלי יכולת עבודה בצוות, פירמידת המוטיבציות גילתה לנו שהמצטיינים לא ניחנים בתכונה זו. בדיוק להפך

כדי למנוע תחלופת עובדים גבוהה ולהעלות את רמת המעורבות של העובדים באופן משמעותי - מעורבות עובדים צריכה להיות דפוס מחשבה, ולא דבר שנעלם בתקופה בה המורל נמוך