חדשות
חדשות משאבי אנוש
חדשות משאבי אנוש מהוות את ריכוז כל ההתפתחויות/ השינויים בתחום משאבי אנוש עבור תקופת זמן מוגדרת.
התפתחויות רבות בעולם העסקים עשויות להשפיע באופן ישיר או עקיף על אספקטים שונים בתחום משאבי האנוש, על כן חדשות משאבי אנוש משמשות כמוקד רלוונטי וחיוני לכל מנהל/ בעל תפקיד בתחום.
חדשות משאבי אנוש כוללות סקירת עסקאות של גופים וחברות, פרויקטים (כגון: התרחבות חברות, מיזוג חברות, רכישות, יוזמות וכו'), ראיונות עם בכירי חברות (מנכ"לים סמנכ"לים וכו'), סקירות ספקי תוכן נוספים בתחום משאבי אנוש ועוד.
פורטל HRus מספק עדכוני חדשות עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר באופן רציף, תוך הבטחת תוכן באיכות גבוהה וממקורות מהימנים.
איך אנשים מצליחים שומרים על פרודוקטיביות?
טראוויס בראדברי, נשיא TalentSmart כתב בדף הלינקדאין שלו 12 דפוסי התנהגות המאפיינים עובדים בעלי תפוקה גבוהה. הנה כמה מהם: הם תמיד נשארים חיוביים, הם אינם שואפים לשלמות, הם לא אומרים כן לפרויקטים אם הם לא שלמים עם זה ואם הם לא מעוניינים באמת. וגם: הם עושים מדיטציה
העסקה גמישה עשויה להיות התרופה נגד הכלכלה השחורה
מסקנות המחקר מצאו כי יש צורך במדיניות שוק פרואקטיבית כדי להסיר את ההגבלות מסוכנויות המעסיקות עובדים באופן זמני. כדי להישאר חדשניים ותחרותיים, נדרשת גמישות
"האינטגרציה בסין תוסיף עוד 5,000 עובדים לחברה"
מודי בניה, סמנכ"ל משאבי האנוש של "אדמה" (לשעבר מכתשים אגן), מספר בראיון לפורטל HRus לקראת כנס סמנכ"לי משאבי אנוש בו ירצה - על האתגרים בתקופה המורכבת ביותר עבור החברה הוותיקה
סקר חדש: 30% מהעובדים נעדרים "בשל מחלה"
30% מהעובדים הנעדרים בשל מחלה, למעשה אינם באמת חולים אלא רוצים להישאר לנוח בבית. עובדים מתחום המכירות והשירותים המקצועיים נעדרים בתדירות הגבוהה ביותר, עובדים בתחום הקמעונאות נעדרים פחות
חוק הודעה בדבר קבלה או אי קבלה לעבודה אושר בקריאה טרומית
מגייסים עובדים? ראיינתם מועמד או שניים או 50? בקרוב תהיו חייבים להודיע לכולם בתוך שבוע האם הם התקבלו או לא, ולעדכן את כל המועמדים בדבר התקדמות תהליך הגיוס
עובד בריא, ארגון בריא
האתגר הגדול העומד בפני מעסיקים כיום הוא לא בבחירת תוכנית הבריאות, אלא בהנגשתה לעובדים ושמירתה לאורך זמן. ערן אליאס, מנהל תחום בריאות בארגונים בקבוצת B-Well, מסביר כיצד ניתן לעשות זאת, ובהצלחה: הסתכלות הוליסטית תביא למטרה שכל מנהל משאבי אנוש שואף אליה
עבודה במשמרות לילה – כיצד היא משפיעה על העובד?
מחקר חדש שעקב אחר 3,000 עובדי משמרות והשווה אותם לעובדים בני גילם המועסקות במסגרת עבודה יומית סדירה, מצא כי הנזק שנעשה למוחם הוא עצום אך הפיך, אם כי לוקח לפחות חמש שנים לתקנו
תעשיית הטכנולוגיה אינה אוהבת נשים
סקר אמריקני בנושא נשים בתעשיית הטכנולוגיה, מצא את הבעיות שנשים נתקלות בהן במהלך עבודתן בחברות הטכנולוגיה: מאחר שרובן נשלטות על ידי גברים, אין כל הבנה בנוגע לחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה. מופעל על הנשים לחץ לחזור במהרה מחופשת הלידה ולצאת לנסיעות עסקים בחו"ל
הפרדה בין נשים לגברים במשרד
מחקר שביצעה MIT מצא כי גברים ונשים מעדיפים לוותר על המתח ועל "הליכה על שברי ביצים ליד נשים", כדברי הגברים. העובדים מאושרים יותר, וההון החברתי גבוה יותר. יחד עם זאת, העובדים יצרניים יותר כאשר שני המינים עובדים יחד
היא התחתנה והיא מעושרת!
חשבתם שרווקים משקיעים יותר ולכן מצליחים יותר? מחקר מצא כי תמיכתם ומעורבותם בבית של הבעל/ האישה בני הזוג תקדם אותם בחייהם המקצועיים. אולי זה הזמן לדבר על זה בארגון?