בכיר בג'נרל אלקטריק התייחס לפיתוח מנהיגות בחברה ולהתעדכן בנעשה בעידן הנוכחי - הגלובליזציה והדמוגרפיה: במקום פיקוד ושליטה - יש צורך בקשר, שיתוף פעולה והשראה. במקום בוס שתלטן, יש צורך במאמן, באדם שיעצים את עובדיו

 jobbing הוא מבדק יושרה אינטרנטי המבוצע בבית המועמד עם הגשת מועמדותו לתפקיד בארגון. הוא פותר לארגונים את בעיית העלות הכספית והלוגיסטית שמהם חוששים מנהלי משאבי אנוש רבים ועל כן נוטים לוותר על מבדק חשוב זה

כמה עובדים היו מוכנים לעבור עכשיו לעבוד מהבית? ואיזה מחיר הם מוכנים לשלם תמורת הפריווילגיה? כל זאת ועוד מתבררים כעת עם פרסום תוצאות של מחקר חדש. נתון מעניין אחד נחשוף כאן: מנהלי משאבי האנוש הם הראשונים שיודעים על הטרנדים החדשים ולכן הראשונים שמבינים שכדאי לעבור להעסקה גמישה, והראשונים שמוכנים לקבל שכר נמוך יותר תמורת הפריווילגיה לעבוד מהבית. גם יתר העובדים והמנהלים מוכנים לכך 

כאשר קיים פער בין הידע של צוות משאבי האנוש לבין מה שמתרחש בפועל מחלקה אליה מגייסים עובדים, התוצאה עלולה להיות נזק רציני לארגון - תחלופת עובדים גבוהה. יש לבחון את הידע ולדאוג שמחלקת משאבי האנוש לא תגזים ולא תבריח עובדים

מערכת חדשה שפותחה בארה"ב מאפשרת לגייס ביתר קלות עובדים שאינם דוברים אנגלית שפת אם. כך שאם אתם עוסקים בגיוס עובדים למשל מתחום הסיעוד או המלונאות, אתם מכירים את הקשיים של אותם עובדים במילוי הטפסים השונים. המערכת מזהה את שפת האם של המועמד ומתרגמת לו את שלבי הגשת המועמדות. האם בקרוב בישראל?

טראוויס בראדברי, נשיא TalentSmart כתב בדף הלינקדאין שלו 12 דפוסי התנהגות המאפיינים עובדים בעלי תפוקה גבוהה. הנה כמה מהם: הם תמיד נשארים חיוביים, הם אינם שואפים לשלמות, הם לא אומרים כן לפרויקטים אם הם לא שלמים עם זה ואם הם לא מעוניינים באמת. וגם: הם עושים מדיטציה

מסקנות המחקר מצאו כי יש צורך במדיניות שוק פרואקטיבית כדי להסיר את ההגבלות מסוכנויות המעסיקות עובדים באופן זמני. כדי להישאר חדשניים ותחרותיים, נדרשת גמישות 

מודי בניה, סמנכ"ל משאבי האנוש של "אדמה" (לשעבר מכתשים אגן), מספר בראיון לפורטל HRus לקראת כנס סמנכ"לי משאבי אנוש בו ירצה - על האתגרים בתקופה המורכבת ביותר עבור החברה הוותיקה 

30% מהעובדים הנעדרים בשל מחלה, למעשה אינם באמת חולים אלא רוצים להישאר לנוח בבית. עובדים מתחום המכירות והשירותים המקצועיים נעדרים בתדירות הגבוהה ביותר, עובדים בתחום הקמעונאות נעדרים פחות 

מגייסים עובדים? ראיינתם מועמד או שניים או 50? בקרוב תהיו חייבים להודיע לכולם בתוך שבוע האם הם התקבלו או לא, ולעדכן את כל המועמדים בדבר התקדמות תהליך הגיוס