לא הייתם רוצים איזה גמד קטן או מרגל תעשייתי שיוכל להיות זבוב על הקיר כשהעובדים מדברים על התפטרות? לו הייתה לכם אפשרות להשתיל איזה פטנט בכל חדר עבודה או בכל מחשב, כזה שיתריע ברגע האמת על כל כוונה של עובד לשלוח קורות חיים למשרה אחרת או רק לחפש משרה פנויה במקום אחר, לא הייתם קופצים על ההזדמנות? בגוגל לא ממתינים להזדמנות כזו אלא מייצרים אותה. כאן ועכשיו

עובדים ששומעים שניתנת להם קרן השתלמות כהטבה, אינם מרוצים מכך, כי הם יודעים שהנטו שלהם ירד. הם מחפשים פתרונות שיסייעו להם כלכלית כאן עכשיו. מנורה מבטחים מציעה פתרון גם להווה וגם לעתיד

מהן העצות המרכזיות של מייסד Pixar ליצירת מקום עבודה יצירתי? ליצור סביבת עבודה שבה כולם יכולים לדבר עם כולם, אפשרו קבלת ביקורת מכולם, בנו תת תרבויות ע"י יצירת מחלקות חדשות 

פאטמה, סטנדאפיסטית בדואית, מופיעה כבר למעלה מ-15 שנה ברחבי הארץ והתראיינה בערוצי תקשורת רחבים. בואו לכנס חשיפת מרצים שיערך במסגרת יריד משאבי האנוש, ותכירו אפשרות מיוחדת במינה לפעילות רווחה

גישה מעניינת באתר משאבי האנוש TLNT: כדי למקסם את העלות והתועלת של כוח האדם, יש צורך להכיר את ה"פיקים" הקיימים בכל תפקיד ואז לאייש את התפקיד בהיקף המשרה המתאים - על פי הצרכים האמיתיים. איך עושים את זה? כנסו 

ארה"ב: למעלה מחצי מיליון דולר שולמו לשני עובדים שחשפו מפגעי בטיחות חמורים ברכבת. העובדים נפצעו כתוצאה ממחדלי הבטיחות, ולאחר שדיווחו על כך הם פוטרו. מה אומר החוק האמריקני בנושא ומה החוק הישראלי?

בית הדין פסק: העובד פוטר לאחר זמן קצר לאחר כניסתו לתפקיד, והחברה לא הוכיחה כי לא היתה מרוצה מתפקודו המקצועי. לא ניתן לעובד זמן ראוי שבו יוכיח את עצמו בחברה, ופיטוריו נעשו שלא בתום לב

תהליכי גיוס שונים, המשך היעלמות הדרגתית של קובצי קורות חיים, ריגול תעשייתי לגיטימי, יותר בחירה במועמדים צעירים ושינוי אופן הלבוש לעבודה - כל אלה הם הטרנדים החמים שיצברו תאוצה בשנת 2015 הבאה עלינו לטובה

עוד מנתוני הסקר: 6 מתוך 10 מועמדים יינטשו באמצע תהליך הגשת המועמדות, אם הוא לא יהיה פשוט ומהיר. במאמר הבא תלמדו באילו מקרים הטכנולוגיה מרחיקה אתכם מהטאלנטים שאתם מעוניינים לגייס 

בית הדין קבע כי סעיף בחוזה של עובד שכיר, הקובע כי העובד יצטרך לוותר על חלק משכרו במקרה של הפסדים הוא אינו חוקי. גם אם הוא מופיע - דינו להתבטל