חדשות
חדשות משאבי אנוש

התפתחויות רבות בעולם העסקים עשויות להשפיע באופן ישיר או עקיף על אספקטים שונים בתחום משאבי האנוש, על כן חדשות משאבי אנוש משמשות כמוקד רלוונטי וחיוני לכל מנהל/ בעל תפקיד בתחום.
חדשות משאבי אנוש כוללות סקירת עסקאות של גופים וחברות, פרויקטים (כגון: התרחבות חברות, מיזוג חברות, רכישות, יוזמות וכו'), ראיונות עם בכירי חברות (מנכ"לים סמנכ"לים וכו'), סקירות ספקי תוכן נוספים בתחום משאבי אנוש ועוד.
פורטל HRus מספק עדכוני חדשות עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר באופן רציף, תוך הבטחת תוכן באיכות גבוהה וממקורות מהימנים.
אוקטובר: כ-8,500 עובדים באירועי הספורטיאדה באילת
החודש יתקיימו אירוע הספורטיאדה השנתיים באילת, בהשתתפות כ-8,500 עובדים מרחבי הארץ. מדובר בהפנינג ענק הממומן על ידי המעסיקים מתקציב הרווחה, לרוב במקומות עבודה עם ועדי עובדים חזקים המעגנים זאת במסגרת ההסכם הקיבוצי, ומבחינת תגמול לעובד נחשבים ל-3 ימי עבודה לכל דבר ועניין. העובדים נשארים בבית המלון גם בשישי ובשבת במהלכם לא נערכות פעילויות ספורט, אולם השהות והלינה ממומנת גם היא על ידי המעסיק.
המעסיק יפצה ב-50 אלף שקל מועמדת שנדחתה בטענה שהיא "פרחה"
"שחרחורת, ילדותית, פשוטה, מראה די פרחי" - בשש מילים אלו בלבד סוכמה התרשמות המראיינים ממועמדת לתפקיד זוטר במחלקת משאבי אנוש בארגון גדול. התערבות נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה הביאה לפיצויים בסך 50 אלף שקל.
ההמלצה לשמירת הריון לא התבססה על בדיקות רפואיות חיוניות, האם העובדת זכאית לגמלה?
העובדת סבלה במשך תקופת ההיריון מכאבי גב עזים וקיבלה מרופא נשים הוראה להיות בשמירת היריון. לאחר דחיית בקשתה לקבלת גמלת שמירת היריון מהביטוח הלאומי, שני מומחים שמונו על ידי ביה"ד קבעו כי היא אכן אינה זכאית לגמלה. בצעד נדיר דחה ביה"ד את שתי חוות הדעת וקיבל את תביעתה.
מעסיקים מעדיפים צברים
מתוך כ-1.2 מיליון העולים שעלו לישראל בין השנים 1990 ל-2010, כ-60% מהעולים היו בעת עלייתם בגילאי עבודה. מסקר שערכה הנציבות בראשית 2013 בקרב מעסיקים שלהם למעלה מ-10 עובדים, כ-84% מהמעסיקים סבורים שעולים לא יתקשו בביצוע התפקידים בעסק, ואילו רק כ-6% מהם סברו שעולים יתקשו לבצע מספר רב של תפקידים בעסק.
מחר: 205 עובדי רשות השידור צפויים לסיים עבודתם
205 עובדים שהחליטו לפרוש מרצון במסגרת תכנית משרד האוצר יסיימו מחר את תפקידם ברשת ב' וערוץ 1. מדובר בהזדמנות עבור מנהלי משאבי אנוש לגייס לשורותיהם טאלנטים רבים, ולא רק לענף התקשורת.
ביה"ד לא הכיר בוועד הפנימי של מנורה כארגון יציג
חרף קביעת ביה"ד כי הוועד הפנימי של מנורה מבטחים נחשב להתארגנות עצמאית של העובדים, נקבע כי אינו עומד במבחני הפסיקה לצורך קביעה כי הוא נחשב לארגון יציג שבסמכותו לייצג את כלל עובדי החברה לצורך חתימה על הסכם קיבוצי. הסיבה לכך היא שמטרת הקמת הארגון, כך נפסק, לא היתה לצורך ניהול מו"מ עם הנהלת החברה לצורך קידום חתימה על הסכם קיבוצי, אלא לצורך התנגדות ניהול מו"מ זה על ידי הסתדרות העובדים.
"צרו שגרירי מותג לחברה"
כריסטין מלון (Christine Mellon), בכירה בתחום משאבי אנוש בארה"ב שראיון עמו פורסם במגזין פורבס הפופלרי, ממליצה על 5 פעולות שעל אנשי משאבי אנוש לנקוט לצורך מיתוג מעסיק.
ראש מחלקה משפטית המנהל צוות בארגון מרוויח עד כ-65 אלף שקל בחודש
עורכי הדין שמרוויחים את המשכורת הגבוהה ביותר בחברות הם אלו המועסקים בענף ההייטק והטלקום, אחריהם אלו המועסקים בתעשייה, ומשכורתם של משפטנים העובדים בבנקים ובענף הביטוח נמוכה מכולם. ותק של 3 עד 4 שנים יזכה עו"ד המועסק בארגון בשכר הנע בין 10,000 ל-18,000 שקל, ואילו ותק בין 5 ל-7 שנים כבר יקפיץ את המשכורת ל-12,000 עד 26,000 שקל.
תל אביב עובדת יותר שעות מניו יורק, מלונדון ומפריז
בתל אביב ממוצע שעות העבודה בחודש הנו 169.8 שעות, בעוד בניו יורק הוא עומד על 153.9, בלונדון על 145 שעות ובפריז על 133.7 שעות. בשנחאי ובאיסטנבול נרשם ממוצע שעות עבודה דומה לזה שבישראל, ואילו הונג קונג מובילה את הרשימה עם שיא של 217.2 שעות עבודה חודשיות.
ביה"ד כפה על המעסיק לקלוט מועמד שלא התקבל
ביה"ד לעבודה הורה למעסיק לקבל לעבודה מועמד שקיבל הודעה לפיה אינו מתאים לתפקיד. המועמד הציג בפני ביה"ד תיעוד שיחה עם מנהל סניף עפולה בו הובהר לו באופן מפורש שהחברה רואה בחברותו בארגון עובדים ובהתארגנות העובדים בחברת קווים דבר שלילי, ושהדברים הועברו לידיעת הנהלת סופרבוס.










