ביה"ד הארצי לעבודה המליץ לארגון העובדים לשקול התוויתם של כללי אתיקה ומנגנוני בקרה שינחו אותו ואת אורגניו בעתיד, במטרה למנוע מראש אפשרות ממשית לניגוד עניינים בוועדת המכרזים. זאת, על מנת לא להותיר את הטיפול בכך להליכים משפטיים לאחר מעשה. "קביעת כללים מעין אלה עשויה לתרום לשיפור ההתנהלות במקום העבודה, לחזק את אמון הציבור בהליך המכרז הפנימי ובארגון העובדים כאחד", ציין ביה"ד. "בעיקר באותם מקומות עבודה שבהם מיוחס לארגון או למי מאורגניו כוח השפעה רב ואשר בהם נדרש שיקום של אמון הציבור בהליך המכרז הפנימי לקידום עובדים.

עובדים רבים מהמגזר הערבי המועסקים בענף המסעדות חוששים להגיע במהלך השבועיים האחרונים למקום העבודה, חלקם חוששים מפגיעה בהם וחלקם רוצים להימנע מלהרתיע לקוחות פוטנציאליים. כך המחסור בעובדים, שהחל בתקופת החגים בעקבות החלטת המדינה להעלות את קצב העברת עובדים מאריתראה למתקן חולות בדרום הארץ, העמיק עוד יותר. המחסור העיקרי, כך מסתמן, הוא בעובדי מטבח ובעובדי ניקיון.

קרן יקיר הראל, מנהלת גיוס גלובלית בחברת נייס: "המגייס חייב להיות בעל יוזמה ותושייה כדי לאתר בעצמו את המועמדים המתאימים ביותר, שיביאו לחברה את הערך הרב ביותר, באופן שיאפשר לה להתמודד מול המתחרים בשוק ואף לגבור עליהם. חברות ההייטק מגייסות בעיקר אנשי פיתוח. זהו שוק הנמצא בתחרות קשה. לכן, חברות הטכנולוגיה חייבות להתבלט, ולשם כך עליהן ליזום ולהשקיע מאמצים ניכרים במטרה לגרום למועמדים הטובים ביותר לרצות לבוא אליהם ולא לחברות המתחרות".

על פי נתוני חברת סאנדיסק, במהלך 2014 99% מעובדי החברה ומנהליה השתתפו בפעילות קהילתית לפחות פעם אחת, השקיעו מעל 4,200 שעות התנדבות למען הקהילה ותרמו כ- 1.8 מיליון שקל למגוון עמותות.

יעל גל, מומחית גלובלית למיתוג מעסיק ב-SAP: "כיום, מיתוג מעסיק הופך לערוץ מוביל במשיכת טאלנטים, ומהווה נדבך קריטי במערך הגיוס של כל חברה. המציאות מראה כי כוחו של מותג חזק וברור של מעסיק הנו משמעותי עבור גיוס עובדים לא פחות מכוחו של מותג החברה עצמה לצרכי שיווק מוצריה. הרעיון העומד בבסיס התפיסה של מיתוג מעסיק הוא בנייה הדרגתית של התדמית הנכונה. תדמית זו היא לב לבו של הערך הייחודי של מותג המעסיק, שכן אין מחיר למועמד שאומר 'הלוואי שיום אחד אני אעבוד שם'. מיתוג מעסיק שנעשה בצורה נכונה, יביא לכך שהחברה שלך תופיע במשאלה זו".

חובק נאר, המזוהה בפייסבוק כעובדת ביה"ח וולפסון, מעלה לאחרונה לפייסבוק תמונות של סכינים ושל פעילי טרור ומדברת בשבחם, ואף מקבלת תגובות תומכות רבות מערבים ישראלים. בעקבות פרסום הדברים, קיבלה נאר פנייה מוולפסון בדרישה לבטל בפייסבוק את זהותה כעובדת בית החולים.

אם מביאים בחשבון שספטמבר היה חודש רווי חגים, הרי שלאחר ניכוי השפעת העונתיות והשפעת החגים וימי הפעילות מהנתונים המקוריים, נרשמו במהלך חודש זה 89 אלף משרות פנויות, לעומת 84.3 אלף במהלך אוגוסט, ושיעור המשרות הפנויות עמד על כ-3.5%, לעומת 3.3% בחודש הקודם.

על רקע גל הטרור: עמותת סיכוי שגרה מכתב בהול לשר הכלכלה, אריה דרעי, כמי שהציג את עצמו כנציגם של 'השקופים', וביקשה ממנו לפעול באופן מיידי "כדי שטפטוף אירועים זה של פיטורי עובדים ערבים לא יהפוך לנחשול של ממש". זאת, באמצעות הבהרה פומבית עבור מעסיקים שחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיק להפלות בין עובדיו ובכלל זה בפיטורים מחמת לאום, השקפה, או השתייכות מפלגתית. "עובד אשר מבטא עמדה פוליטית כאדם פרטי, וגם אם עמדתו בלתי מקובלת ואף בלתי נסבלת, יכול להיות מפוטר רק אם מדובר בהתבטאות אשר פוגעת באופן ישיר בתפקודו המקצועי, וגם אז יש לערוך הליך משמעתי מסודר, אשר יוביל, או לא, לפיטורין", מזכירה העמותה.

שני בכירים בבזק הגיעו ביום חמישי האחרון לניחום אבלים בבית משפחתו של ישעיהו קרישבסקי ז"ל שנרצח בפיגוע ברחוב מלכי ישראל בירושלים על ידי עובד החברה. בבזק הבהירו שלא היה כל סימן מוקדם להתנהגותו הרצחנית שיכול היה להעיד על פעילותו החבלנית והנפשעת, אולם ברחבי הרשת הוטחה בחברה ביקורת קשה בשל תיעוד ראיון עם המחבל מלפני כשנה בעקבות הטבח בבית הכנסת בהר נוף אותו ביצעו קרובי משפחתו, בו הביע שמחה לאחר ששמע על האירוע הרצחני

בכוונת בנק HSBS לקצץ בכ-5 מיליארד דולר בעלויות השנתיות שלו עד לסוף 2017, ובמסגרת זו פעילותו בתורכיה ובברזיל עומדת על המדף למכירה. מהלך זה צפוי להביא לפיטוריהם של למעלה מ-20 אלף עובדים, כאשר כיום מעסיק הבנק בכל אחרי העולם כ-250 אלף עובדים.