בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
איך איכות העבודה מהבית יכולה להשתדרג הודות לטכנולוגיות חדשניות
המעבר ליותר עבודה מהבית צפוי להאיץ את כניסת הבינה המלאכותית וטכנולוגיות חדשניות אחרות
למרות הגידול בעבודה מהבית: להמשיך לטפח מגוון תעסוקתי
רחוק מהעין לא צריך להיות רחוק מהלב; העובדה שחוזרים לשיעורים גבוהים של עבודה מהבית לא צריכה לגרום להזנחת השיתוף וההכלה של אוכלוסיות מגוונות
האם משבר הקורונה פוגע בפרנסתן של נשים יותר מאשר של גברים
נתוני הביטוח הלאומי: נשים מהוות כ-58% מהמובטלים החדשים; דו"ח שפירסם שי אוקסנברג במסגרת שדולת הנשים: "מעמדן בשוק העבודה נחשב פחות"
אז מה אם יש משבר: גיוון תעסוקתי חייב להמשך
תרבות ארגונית של שיתוף והכלה כלפי כל סוגי האוכלוסיות, ללא אפליה, תאפשר לארגון לצאת טוב יותר מהמשבר
2 טעויות של העובדים מהבית שעלולות להפריע למהלך העבודה
ככל שהעבודה מהבית הופכת לעובדה מוגמרת לפחות למהלך השנה הקרובה, כך חשוב לייעל אותה ולהמנע מטעויות
מי שומר על עובדים הנפגעים בביתם
סטטוס 'נפגעי עבודה' בביטוח הלאומי מתייחס לעובדים הנפגעים במקום העבודה; אבל מה קורה כשהם עובדים מהבית ונפגעים במהלך העבודה?
3 צעדים שיקלו על קליטת עובדים חדשים מרחוק
קליטת עובד חדש היא משימה מאתגרת, אבל קליטת עובד חדש מרחוק הינה מאתגרת שבעתיים; יש כמה דברים שניתן לעשות כדי להקל על קליטתם של העובדים החדשים
למה צריך להתארגן כבר עכשיו להליכי קליטת עובדים מרחוק
העבודה מהבית בשיעורים גדולים צפויה להמשך עוד זמן רב; זה הזמן להתחיל להיערך לעבודה מרחוק בכל המישורים, הרבה מעבר להתמקדות בביצוע המשימות היומיומיות של העובדים הקיימים
חסכון בעלויות לא חייב להיות רק ע"י קיצוץ שכר
קיצוצי שכר הפכו מחויבי המציאות, אבל אפשר להקטין את גובה הקיצוץ אם חוסכים בסעיפים אחרים
דווקא כעת יש חשיבות עליונה לאינטליגנציה רגשית של מנהל מש"א
הכרה במצב הרגשי של העובד תסייע ליצירת חווית עובד חיובית, תעודד את המוטיבציה, תסייע לעובד להתרכז בעבודה ותגביר את מחוברותו לארגון