בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
3 דרכים לחזק את המרכיב האנושי בגיוס מועמדים
כיצד מעסיקים יכולים לשמור על המרכיב האנושי בגיוס מועמדים?!
למה שיחות משוב תכופות תורמות למחוברות יותר מעוד ימי עבודה מהבית
כאשר מנהלים מפתחים הרגל לקיים שיחות משוב משמעותיות עם העובדים מדי שבוע, ניתן לצפות למידת מחוברות מוגברת של העובדים ולביצועים משופרים
הסיבות הלא נכונות לתחלופת עובדים גבוהה
להלן הסיבות הלא נכונות לתחלופת עובדים גבוהה, ומה ניתן לעשות כדי לתקן זאת.
10 דרכים לבניית תרבות ארגונית בסיוע AI המותאמת לעובדים מרוחקים ובמשרד
הבינה המלאכותית יכולה לסייע למנהלי משאבי אנוש בתכנון וביצוע תרבות ארגונית חיובית המתאימה לעובדים מרוחקים וגם לעובדים שעובדים מהמשרד
ביטוח אובדן כושר עבודה: למה צריך, ואיך ממשיכות ההפקדות לפנסיה בעת אובדן כושר העבודה
מה זה ביטוח אובדן כושר עבודה, לשם מה הוא נחוץ, ומי משלם את הפקדות הביטוח הפנסיוני בתקופה של אובדן כושר עבודה
13 דרכים בהן הבינה המלאכותית יכולה לייעל את עבודת משאבי האנוש
בין השאר, כריית נתוני טקסט ממשוב של עובדים יכולה לחשוף מגמות וסנטימנטים של העובדים שיש להקדיש להם תשומת לב
7 תובנות מפתח על העוצמה וההשפעה של ניהול חיובי ומנהיגות חיובית
מנהיגות חיובית מאפשרת ליצור מקום עבודה שבו העובדים משגשגים, המעורבות גוברת, וקל יותר למשוך ולשמר טלנטים