בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
העלייה החדה של הרווחה הנפשית בסדרי העדיפויות של הארגונים והצפי לעתיד
הרווחה הנפשית של העובדים הולכת ותופסת את מקומה בשורה הראשונה של סדרי העדיפויות של הארגונים – בארץ ובמדינות המערב; מה צפוי ב-2026-2028
מה המשמעות של גמישות בעבודה כשעובדים מהבית
ככל שיותר ארגונים עוברים לעבודה מהבית בהיקפים גדולים כך מתרחב טווח המשמעות של המושג 'גמישות בעבודה'
איך לבנות צוותים יעילים ואפקטיביים שמייצרים הצלחות על פני זמן
בניית צוות בעל ביצועים גבוהים היא תהליך ארוך שדורש השקעה, מחויבות, מסירות והתמדה
איך להתמודד עם השינויים המהפכניים שצפויים בשוק העבודה
איך יצליחו ארגונים להשיג את היעדים העסקיים כאשר כל כך הרבה מעובדיהם שפוטרו, לא יחזרו לאותו ארגון
איך להתמודד עם החשש של מנהלים מהליך אבחון פוליטיקה פנים ארגונית
'שאלות ותשובות' עבור מנהלים בדרגי הביניים ומנהלים ישירים, כדי להפיג את חששם מהליך אבחון פוליטיקה פנימית ואת התנגדותם לו
הטכנולוגיה ועתיד משאבי האנוש
בעתיד הנראה לעין תהיה חשיבות קריטית לטכנולוגיות שיאפשרו לנהל ביעילות את העובדים מביתם, ללא פגיעה בפרודוקטיביות ובמידת המחוברות של העובדים
3 תרגילים פרקטיים לעידוד האופטימיות בקרב צוות שחוק
תרגילים שמאפשרים לעודד צוות שחוק, המבוססים על עקרונות הניצחונות הקטנים והחזרת תחושת השליטה לעובדים
5 הגורמים שמסייעים לבניית תרבות של לקיחת אחריות
האם לעובדים ברורה המשמעות האמיתית של מושג האחריות ומה היחס שלהם לנושא של לקיחת אחריות אישית
5 דרכים להגברת שיתופי הפעולה בין עובדים
שיתופי פעולה בין עובדים משפרים את איכות העבודה, מגבירים את השגת היעדים ומביאים את הארגון להישגים ולצמיחה
מה ללבוש: האם מעסיק רשאי להכתיב קוד לבוש לעובדיו
האם המעסיק יכול להטיל על העובדים להגיע בתלבושת אחידה, האם הוא יכול לקבוע את צבעי הבגדים, האם המעסיק יכול לאסור על לבוש מסויים וכדומה