סליידר
העובד לא הגיע לשימוע מסיבה מוצדקת? אינכם פטורים משימוע במועד אחר
עו"ד קובי חתן, דיני עבודה: "על המעסיק לשלוח את הזימון לשימוע לפחות יומיים או שלושה לפני מועד שיחת השימוע. אם העובד יבקש לדחות את השימוע כדי להיערך או להשיג ייצוג, יש לאפשר זאת"
הגיע הזמן שנפסיק להתנצל
מנהל גיוס בחברה הוא שותף עסקי לכל דבר ושפת הארגון היא שפת הערך המוסף שבא לידי ביטוי בשיח על רווח, עלות וכסף. לדבריה של טל קורנל, מנהל הגיוס הגלובלי בחברת אמדוקס.
הזינוק בדרגתו של מנהל משאבי האנוש בסיוע AI
איך הבינה המלאכותית מסייעת בזינוק בדרגתו ובמעמדו של מנהל משאבי האנוש בארגון, ובהתפתחות המואצת של תפקידו ותחומי האחריות שלו
למה מידת מחוברות המנהלים הינה קריטית להצלחת הארגון על פני זמן
מנהל טוב כיום הוא לא זה שבהכרח יודע טוב יותר מעובדיו, אלא הוא מנהל שמסוגל להניע את העובדים לצבור עוד ועוד ידע בעצמם.
לאנשים מעל גיל 50 הסיכוי למצוא עבודה פוחת ב- 30%
למובטלים מעל גיל 50 קשה יותר למצוא עבודה באופן משמעותי.
מה המשמעות של פעילויות גיבוש עובדים בעידן העבודה מרחוק
פעילויות הגיבוש, בין אם הן וירטואליות או פיזיות, חייבות להתבצע מחוץ לכותלי המשרד, כדי לשנות אווירה
מיזוגים ורכישות: איך בעיה באופציות לעובדים יכולה לטרפד רכישת חברה
מנהלי מש"א יכולים להציל מיזוג מקרטע: באילו מצבים כדאי שמנהל מש"א של חברה הרוכשת, יפתור את הבעיות הנובעות מהאופציות של עובדי החברה הנרכשת, עוד טרם הרכישה
10 סיבות לכך שעובדים מבוגרים יסייעו להצלחת החברה שלכם
מוסר עבודה גבוה, כישורי תקשורת טובים ונאמנות גבוהה, הם רק חלק מהתכונות החיוביות של עובדים מבוגרים.
5 שלבים בהליך קבלת ההחלטות לגבי חבילות התגמול של טלנטים מבוקשים
אסטרטגיה מבוססת נתונים וגמישה בגיבוש הצעת תגמול לטלנטים מבוקשים, מאפשרת לגייס אותם בהצלחה בלי לפגוע ביציבות הפיננסית או בהרמוניה הפנימית מול שאר העובדים
5 גורמים שמאפשרים להגביר את המוטיבציה של העובדים
הגברת הנאמנות של העובדים לארגון, חיבורם לארגון ושמירה על רמה גבוהה של מוטיבציה תוך הגברת הפרודוקטיביות של הארגון ניתנים להשגה על ידי 5 גורמים חיוניים