סליידר

סליידר
כתבות שהופיעו בסליידר של פורטל משאבי אנוש - משאבי אנוש, כח אדם, השמה וגיוס עובדים.
גלית דנא

איך ממצבים נכון את קבוצת הגיוס בארגון

גלית דנא, Align Technology: "אחת המטרות היתה למצב את קבוצת הגיוס כפונקציה מתכננת, פרואקטיבית ואסטרטגית, שעובדת מול המנכ"ל, והולכת איתו יד ביד בכיוון המקומי והגלובלי כאחד"

5 סיבות למינוי מנהלים שאינם מתאימים לתפקידי ניהול

איך קורה שארגון ממנה מנהלים שאינם כשירים, ושאינם מבינים את תפקידם, את רוחב הסמכויות שלהם, את מידת האחריות שלהם ואת מה נדרש מהם לצורך מילוי התפקיד

video

לשנות את מציאות החיים ע"י שינוי דרך החשיבה

איתם ישראלי בכנס חשיפת מרצים: "כל דבר שמשיגים בחיים מתחיל מהראש", "כשאתה מאמין שיש דרך אחרת אתה תמצא אותה" – כנס חשיפת מרצים של HRus

10 נקודות מנחות שמאפשרות לזהות בזמן, פגיעה במוטיבציה של עובדים

כל עובד הוא ייחודי, והגורמים המשפיעים על המוטיבציה שלו יכולים להשתנות מעוד לעובד. לכן, חיוני להתאים את ההתמודדות לכל עובד בנפרד

רו"ח רז שוורץ. צילום רונן מחלב

רז שוורץ מונה לתפקיד סמנכ"ל כספים ב- 'עד 120'

רו"ח רז שוורץ מונה לתפקיד סמנכ"ל כספים ומשאבים ברשת בתי הדיור המוגן 'עד 120'.

5 דרכים לשת"פ בין משאבי אנוש ומחלקת הכספים לשימור עובדים

שתי המחלקות הנמצאות במוקד משימת שימור העובדים הן מחלקת משאבי האנוש ומחלקת הכספים והשכר

בנות לאימהות עובדות

קריירה או אמהות? לא צריך יותר לבחור וכעת זה מוכח

מחקר מצא כי בנות לאימהות עובדות מאושרות יותר.

פיצוי 50 אלף שקל לכל אחת מ-16 העובדות, בגלל היעדר שימוע ואפליית גיל

ביה"ד: הפיטורים היו שלא כדין ולקו בפגמים מהותיים - לא התקיים שימוע כדין והיתה אפליה פסולה מטעמי גיל

המאבק באלימות נגד נשים

יום חופש כללי לעובדי ארגונים שישתתפו במחאה לאלימות נגד נשים

יום חופש בכלל המשק לטובת אנשים שישתתפו במאבק באלימות נגד נשים.

6 דרכים לזיהוי עובדים שהישגיהם מעל לציפיות ושהם ראויים לקידום – בסיוע AI

שילוב התובנות המבוססות על בינה מלאכותית, מאפשר למנהלי משאבי אנוש לזהות טוב יותר, מי הם עובדים שביצועיהם טובים יותר מהנדרש והם מוכנים לשלב הבא של התקדמות בקריירה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם