ניהול משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
ריאיון עבודה כדייט
בדייט, כמו בריאיון עבודה, אתה רוצה להרשים, להמשיך את התהליך. עד כמה אתה יכול להישאר אתה עצמך ועד כמה נדרש ממך לשחק תפקיד?
להוביל שינויים ארגוניים למרות התנגדויות
המציאות הכלכלית החדשה הולידה צורך בשינויים ארגוניים קיצוניים, כשהאתגר העומד בפני מנהלי HR הוא ההתמודדות עם התנגדויות לשינוי
HRMS – פתרונות גדולים לעסקים קטנים
חברת CheckPoint HR, המפתחת תוכנת ניהול HR ייעודית לחברות קטנות ובינוניות, חוגגת עשור ומדברת על הצרכים של החברות הקטנות
ארה"ב: חברה שפיטרה עובד לאחר שחלה בסרטן תפצה ב-60,000 $
American Apparel פיטרה עובד שחלה בסרטן מיד לאחר סבב טיפולי כימותרפיה. העובד תבע והחברה הציע לפצות אותו בסך 60,000 דולר
כ-40 חברות צפויות להשתתף ביריד התעסוקה באוניברסיטת בן גוריון
בין החברות שיצודו כישרונות ביריד: טבע, אינטל, אלביט מערכות, מפעלי ים המלח, ECI, תעשייה אווירית, אמדוקס, רפאל ועוד
רילוקיישן: העובדים מעדיפים לגרמניה החברות צריכות לסין
על פי סקר חדש, העובדים מעדיפים את גרמניה כמדינה ואת וינה כעיר מועדפת לרילוקיישן, אולם החברות צריכות לשלוח אותם דווקא לסין
לחדר הישיבות בצעדי מחול
ארז אלון, מורה למחול ומומחה לטיפול בתנועה, הוא הבעלים של חברת "ארגונומיה בתנועה", לטיפול תוך כדי תנועה בעובדים ומנהלים בארגונים
פרופ' אביעד רז: קיים קשר מובהק בין השקעה בטאלנט לבין תוצאות עסקיות
פרופ' אביעד רז בכנס Talent Management: התאמה בין הטמעת תהליכי TM בארגון לבין שיפור בביצועים
יובל רכלבסקי: שיטת הקידום במגזר הציבורי מנציחה את הבינוניות
יובל רכלבסקי, יו"ר "אתגר-משאבי אנוש" ולשעבר הממונה על השכר באוצר, אמר את הדברים בכנס Talent Management שנערך השבוע
אנשי משאבי אנוש מחויבים לעבודתם יותר מכל עובד אחר
9 מתוך 10 עובדים במחלקת משאבי אנוש מאמינים עבודתם היא המפתח להצלחת הארגון