ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנושניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.

 

התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.

 

תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.

 

בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:

 

  1. המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
  2. דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
    הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית.
  3. תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.

 

 סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:

התמודדות בשעת משבר

טיפים להתמודדות בשעת משבר

המטרה העיקרית והמיידית בטיפול במשבר, היא לייצב את המערכת, להחזירה לאיזון ולעצור את ההידרדרות
משכורות לעובדים בדרגים נמוכים

גם לעובדים 'הפשוטים' מגיע

מדוע ארגונים לא ממהרים לתגמל עובדים בדרגים נמוכים? מהי הסכנה הטמונה בכך? ומהו הייתרון לארגון שכן יתגמל עובדים פשוטים?
מדד תפוקת עבודה

עבודה קשה לא הורגת אבל מאידך – היא גם לא מועילה

מחקר חדש, שבדק את מסגרת שעות העבודה מול תפוקת העובדים, מוכיח, חזור והוכח, כי לעבוד הרבה זה לאו דווקא לעבוד נכון או יעיל

חברה ישראלית מכשירה 120 אקדמאים בפריז לעבודה במנהל עסקים

social project מסייעת לחלק מבוגריה במציאת עבודה. ליאור סולטן, הבעלים: "עם תיאוריה לא הולכים למכולת, בטח לא בכלכלה"

משאבי אנוש בעולם ההיי-טק – במרכז האקדמי "דן" החדש

המוסד הלימודי מיועד לאנשי קריירה שזמנם קצוב ועד כה נרשמו כ-150 סטודנטים. בסילבוס יוחד פרק נפרד למשאבי אנוש
מגמות שכר

אנגליה: 72% מהמנהלים בטוחים ש-2012 עומדת להיות שנת שגשוש

33% מהמנהלים באנגליה צופים להגדיל את מצבת כוח האדם בחברות. הגיוסים המאסיביים צפויים להיות בתחום ה-IT והפיננסי
מדריכי בטיחות בדרכים

זהירות בבתי המשפט

בית הדין האזורי לעבודה פסק לטובת מדריכי בטיחות בדרכים בבתי הספר, אשר ביקשו מעמד של עובדי מדינה

שמחון: "מסלול התעסוקה לחרדים לא ייפגע ואף יגדל תקציבית"

דיון טעון על תעסוקת חרדים בוועדת הכספים: ח"כ גפני האשים את הממשלה בצביעות ושר התמ"ת הבטיח לחסום כל פגיעה תקציבית
אנגליה: מגמות גיוס במשק

הוד מעלתך, העובדים במתח!

סקר עולמי שנערך במשך 4 שנים בהשתתפות כ-60,000 עובדים, מראה שהעובדים באנגליה הם המתוסכלים ביותר בעולם

הצעת חוק: מועמדים שישתתפו במרכזי הערכה יקבלו שכר יום עבודה

יוזם ההצעה דוד מגן: הצעת החוק תביא למיון של פחות אנשים לכל משרה בודדת ולתשלום הוגן לכל מועמד המגיע למבחני המיון

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248