ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
שירות התעסוקה, ישראל 2011: 500 מובטלים על כל פקיד
האם יש עוד צורך במכתב מקדים לקורות חיים?
הדרך היעילה ביותר לעבוד בהיי-טק: "חבר מביא חבר" או חברות השמה
CAL ולשכת המסחר ת"א משיקות מועדון רווחה וצרכנות חדש
המועדון החדש פונה לעובדים בחברות קטנות ובינוניות ויציע הטבות והנחות ברכישת מוצרי צריכה, ביטוח תרבות ופנאי
ראיון: "למפוטרים שעבדו בשכר זעום, לא משתלם לתבוע את המעסיק"
הלחץ עבד: "סודה סטרים" תקים מפעל חדש בנגב במקום בחו"ל
כ-150 מיליון שקל יושקעו בהפעלתו הראשונית, החל מהמחצית הראשונה של 2013 והוא יספק עבודה לכ-500 איש
"אפל" מגייסת מנהל גיוס ועשרות מהנדסים למרכז החדש בחיפה
סקר חדש חושף: העובדים לא מאמינים במנהלים שלהם
סקר חדש: 17% מכוח העבודה חשו מופלים לרעה על רקע מגזרי ב-2011
