ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
מצאתם עובד. מה עם חוזה העסקה?
קמפיין ממשלתי חדש יקרא להעסקת אקדמאים לא יהודים
חידושים בעולם הגיוס, המיון והאבחון
MAPP הוא כלי מיון חדשני השולף בלחיצת כפתור את המועמדים הדומים ביותר לעובדים הקיימים בארגון, מקצר למגייסי העובדים את העבודה וחוסך זמן מיותר למועמדים
על רווחה, בריאות וחסה
סקר נוסף קובע: עליה מתונה בשכר עובדי ההיי-טק ברבעון הראשון
בעל המניות הוא גם בעל הזכויות
הנעת עובדים ברילוקיישן
נהנית? ספר לעובדים שלך
אדם מילא נכנסת לשוק הסיני; חתמה הסכם שת"פ עם HRBP
HRBP מתמחה בשוק התעסוקה הסיני לגיוס כוח-אדם, אבחון והשמה של עובדים מקומיים לארגונים מישראל ומהעולם
