בעולם העסקים הקטנים, יש יותר גברים מנהלים מאשר נשים. עם זאת, שני מחקרים מהתקופה האחרונה מראים, כי נשים יכולות לעשות עבודת ניהול טובה יותר.

המיקוד השבועי של הכלכלן הראשי במשרד האוצר, עוסק בשוק העבודה הישראלי ברבעון הראשון של שנת 2016. מהנתונים עולה כי ברבעון זה נרשמה יציבות בנתוני שוק העבודה ברמה גבוהה בהשוואה בינלאומית. 

בימינו המגייסות והמגייסים נדרשים למתיחת גבולות היכולת בכדי להגיע למועמדים מצוינים לארגון שלהם. אף אחד כבר לא יכול להרשות לעצמו להשאר מאחור.

בהרצאתן של  מירי וקסלר וסנדרה מלמד דדון  הן יסקרו מספר גישות ייחודיות מעולמות תוכן שונים ונלמד כיצד ליישם גישות אלו, כדי למשוך מועמדים. 

מבחינה מגדרית, גברים ונשים בגילאים אלו מרוצים ממצבם הכלכלי בשיעור דומה - 59% ו-57%, בהתאמה. יהודים מרוצים ממצבם הכלכלי יותר מערבים 60% לעומת 48%, בהתאמה.

אורית רוטרמן ושני שותפיה המקצועיים, הקימו את חברת Jobfit לטכנולוגית גיוס ממוחשבת בשילוב מגייס אנושי.

חברות המעודדות את העובדים שלהם לחשיבה ויצירה עצמאית זוכות ברעיונות המקוריים ויצירתיים ביותר, בביצועים טובים, ובמורל עבודה גבוה. 

להלן כמה הרגלים רעים שאם תמשיכו ותיישמו אותם במקום העבודה שלכם, הם יצרו לכם נזק בטווח הארוך ועשויים אף לסכן את מקום עבודתכם.

הדבר הגרוע ביותר איתו מתמודדות חברות הוא נטישת עובדים. הזמן והעלויות שנדרשו להכשירם יורדים לטמיון, מה גם שפרויקטים חדשים יתעכבו עד שתמצאו עובדים שיחליפו אותם.