ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
מדוע ראיונות עבודה אינם עומדים בזכות עצמם?
להלן הסיבות לכך שראיונות עבודה אינם עומדים בזכות עצמם.
שיוויון התחייבויות: העובד הוחתם על התחייבות לתקופת העסקה? גם המעסיק מחוייב
שיוויון התחייבויות: בית הדין הארצי לעבודה קבע כי חייב להיות איזון בין חופש העיסוק של העובד לאינטרס של המעסיק; על המעסיק לספק היקף משרה ותנאים כלכליים הולמים
ההשפעות המזיקות של 'Telepressure' בעבודה
Telepressure הוא לחץ הנובע מהצורך להגיב במהירות לפניות באימיילים, הודעות טקסט והודעות קוליות.
מגמה חדשה בעבודה: שולחנות עבודה הליכון לשמירה על כושר
כחלק מתכניות בריאות בעבודה, מגמה חדשה היא הצבת תחנות עבודה פעילה לשמירה על כושר במהלך העבודה
האם הפסקות מהעבודה מגדילות את הפרודוקטיביות של העובדים?
מחקרים מראים כי הפסקות מהעבודה מגדילות את הפרודוקטיביות של העובדים.
הובלת שינויים במאה ה- 21
במאה ה- 21 הכל דינמי וזז מהר, ואם אתה לא עומד בקצב – אתה נותר מאחור.
מחקר: מה מבנה התמריצים במודעת הגיוס אומר על תרבות הארגון שלכם
מחקר חשף כיצד מבנה התמריצים במודעת הגיוס משפיע על מחפשי העבודה.
סכסוך בין העבודה למשפחה משנה את הדרך בה העובדים עושים את העבודה
חוקרים גילו כיצד סכסוך בין העבודה למשפחה משנה את הדרך בה העובדים עושים את העבודה.
איך גורמת כבילת עובדים מכוח התחייבות ופיצוי עזיבה, יותר נזק מתועלת
אילו הפסדים נגרמים לארגונים שמאלצים עובדים להתחייב לתקופות מינימליות ולהסכים לשלם פיצויי התפטרות, ולמה חברות רבות מעדיפות לשמר עובדים בדרכים אחרות