תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

תרבות ארגוניתתרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.

 

תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.

 

תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.

 

התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.

 

התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.

 

העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.

 

להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.

 

מאמרים בנושא תרבות ארגונית:

איזון בית משפחה Photo by Stuart Miles

רוצים שינוי?

הקפאת ביציות ומימון כרטיס טיסה לתינוק ולמטפלת בנסיעת עסקים שמציעות חברות ענק אמריקאיות הנם סממנים לתחלואה בה לוקה החברה המודרנית: שעבוד למקום העבודה. על פניו נראה שכיום התנאים וההטבות בהם זוכה אם צעירה הם מבורכים, אך בחינה מעמיקה יותר תחשוף מחיר לא סביר של חיי המשפחה. את כל זאת ניתן לשנות באימוץ גישה שונה בקרב המנהלים הבכירים. 

3 דרכים להביע הערכה והוקרה לעובדים שהגיעו להישגים

ככל שהארגון יודע להביע הערכה כלפי העובדים וכלפי תרומתם לארגון ולהישגיהם, כך הם יהיו יותר מחוברים לארגון ותגבר המוטיבציה שלהם

5 נקודות מפתח שיש לשים לב אליהן בהקניית חווית עובד חיובית

אחת המשימות החשובות הניצבות כיום על סדר היום של מנהלי משאבי האנוש, היא איך להעניק לעובדים שחוזרים חווית עובד חיובית ככל הניתן, כדי שיחזרו לעבודה עם רמה גבוהה של מוטיבציה

הקולגה מוציא אתכם מדעתכם?

קלווין סאן מ-TechRepublic מציג כמה טיפים להתמודדות פשוטה ונכונה עם אנשים במקום העבודה שאיננו מיטיבים להסתדר איתם. 

עמוס זיו קיידנס

"הארגון שלנו לא מכוון נשים – הוא מכוון עובדים"

עמוס זיו, מנהל מנהל מרכז הפיתוח של  קיידנס בישראל, מספר בראיון ל-HRus על הנשים הרבות שהחברה מעסיקה, ועל כך שאצלם דווקא כן מאפשרים עבודה מהבית

טכנולוגיה - משאבי אנוש

3 דוגמאות לשימוש יעיל בטכנולוגיה במש"א מול שימוש שגוי

טכנולוגיה יכולה לייעל את עבודתה של מחלקת משאבי אנוש אבל שימוש לא נכון בה עלול להכשיל את מנהל משאבי האנוש

למה דווקא עכשיו צריך לחזק את תשתית התרבות הארגונית

מנהלים טובים יודעים למנף את התרבות הארגונית בתקופות של משבר ולהשתמש בכלים שיאפשרו צמיחה ארוכת טווח

ברק שטרוזברג

ארגז הכלים של מנהלי משאבי אנוש צריך לכלול מיומנויות בתחום העבודה המאורגנת

ברק שטרוזברג, סמנכ"ל משאבי אנוש אסם, בראיון מיוחד לקראת הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש 2013, על ההבדלים בניהול משאבי אנוש בין המגזרים - הציבורי והפרטי. ברק שימש כסגן הממונה על השכר במשרד האוצר עד לכניסתו לתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת אסם ולכן יכול להעיד ממקור ראשון על ההבדלים בין השניים. בראיון זה מציג ברק חלק מההבדלים וגם מסביר מה יכול המגזר הפרטי ללמוד מהמגזר הציבורי בניהול משאבי אנוש.

שחיקת עובדים

דרכים יצירתיות במיוחד למניעת שחיקת העובדים

כיצד לטפל ולמנוע את שחיקת העובדים, בדרכים יצירתיות במיוחד.

העולם בכף ידך: איך להתגבר על מכשולים בגיוס עובדים בחו"ל

רכישת חברה בחו"ל או הקמת סניף של החברה בחו"ל משמען בדר"כ גיוס עובדים באותה מדינה; בדרך יש כמה מכשולים שיש ללמוד איך להתגבר עליהם

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם