פיטורים מהעבודה
פיטורים
פיטורים הנם חלק אינטגרלי בכל ארגון.
הסיבות לפיטורין עשויות לנבוע ממגוון גורמים. לדוגמא: ארגון השרוי במצוקה ונאלץ לבצע קיצוצים, ארגון השואף לייעול שורותיו על-ידי צמצום כ"א על-פי מדדים שנקבעו מראש, ארגון המתמודד עם עובד/ים שאמינותם ו/או יעילותם עומדים בספק ועוד.
נושא הפיטורים מכיל בו את מורכבות הטיפול בהון האנושי, וכמו בכל משימה המוטלת על הארגון בהתייחס להון האנושי שלו, ישנן דרכים נכונות להתמודד עם הצורך בפיטורים בארגון.
יש לציין כי פיטורים בארגון עשויים להתקיים בכלל דרגי כ"א, מסגל העובדים ואף לסגל ההנהלה, וכמובן שהשיטות להתמודדות בפיטורי עובדים עשויות להשתנות בהתאם לדרג כ"א המועמד לפיטורים.
פורטל HRus סוקר תכנים מקצועיים וטיפים חיוניים המיועדים לסייע לכל ארגו להתמודד עם תחום הפיטורים.
מאמרים בתחום פיטורים של עובדים:
דילמת ההשעיה: השעיית עובד שעבר עבירה כנגד המעסיק אינה מקובלת על ביה"ד
בתי הדין לעבודה לא מקבלים מצב של השעיית עובד ללא שכר בלי שתהיה לכך הסמכה ממקור משפטי כלשהו
פיצויי פיטורים של עובד שמעל באמון החברה הופחתו ל-20%
עובד שנמצא כי מעל באמון החברה בה עבד נדרש להתפטר; ביה"ד קבע כי הוא כן פוטר, אבל הפחית את גובה הפיצויים ל-20% מהסכום שהגיע לו
פיצוי בגין פיטורים שלא כדין נקבע ע"פ הנסיבות ולא כמכפיל שכר
התקבל ערעורו של עובד בגין פיצוי לא מספק בעקבות פיטורים שלא כדין: נקבע כי בהליך השימוע היו שני פגמים: שליחת זימון לשימוע רק יום אחד טרם עריכתו ומכתב שימוע כללי ולא מפורט
5000 שקל לעובדת שפוטרה בלי הודעה מוקדמת, ובלי שימוע ומכתב פיטורים
המעסיק: מהתנהגות העובדת ניתן להסיק שהתכוונה להתפטר; ביה"ד: קופחה זכותה של העובדת להליך פיטורים תקין לרבות שיחת שימוע כהלכתה
פיטרתם עובד שביצע נגדכם עבירה? לא תמיד תוכלו לפטרו ללא פיצויים
מעסיק שרוצה לשלול מעובד שפוטר את 100% מסכום פיצויי הפיטורים, חייב להוכיח שיש לכך הצדקה מלאה ולשכנע את ביה"ד בצדקתו; וגם אז יתכן שביה"ד יחליט שהפיטורים מהווים עונש מספיק
פיטרתם לאחר 11 חודשי עבודה ללא פיצויים? יתכן שתאלצו לשלם הרבה יותר
ארגון שנוהג לפטר עובדים באופן קבוע לאחר שעבדו עבורו 11 חודשים ברציפות, ולשכור אותם מחדש, עלול למצוא את עצמו משלם לא רק את כל פיצויי הפיטורים אלא גם דמי הלנת פיצויים
פרדוקס המיזוג: 5 מהלכים קריטיים שיש לבצע עבור אנשי המנהלה בעת M&A
אנשי המנהלה שאחראים להצלחת המיזוג הם אלה שבדרך כלל גם מפוטרים לאחר סגירתו. על כל אחת מהחברות המעורבות בעסקה לדאוג להם כדי שלא יקופחו
עובדת שעברה על חוקי מקום העבודה פוטרה ללא פיצויים
ביה"ד דחה תביעתה לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וזכויות סוציאליות נוספות, משום שביצעה עבירה כנגד המעסיק; והטיל עליה לשלם הוצ' משפט 30,000 שקל
4 דברים שאסור בשום אופן לעשות בעת פיטורי עובד
אף אחד לא אוהב לפטר עובדים, אבל יש כמה פעולות שחייבים להימנע מהם בכל מחיר, ומנגד, כמה דברים שחיוני לעשותם בעת הפיטורים
פיטרתם בלי זכות שימוע? תצטרכו לשלם פיצוי של כמה משכורות
פיטורים ללא שימוע, או שנערך שימוע בו לא נמסרה לעובד הסיבה האמיתית לפיטוריו, נחשבים לפיטורים שלא כדין הגוררים פיצוי של כמה משכורות