פיטורים מהעבודה

פיטורים מהעבודה

פיטורים

פיטוריםפיטורים הנם חלק אינטגרלי בכל ארגון.

 

הסיבות לפיטורין עשויות לנבוע ממגוון גורמים. לדוגמא: ארגון השרוי במצוקה ונאלץ לבצע קיצוצים, ארגון השואף לייעול שורותיו על-ידי צמצום כ"א על-פי מדדים שנקבעו מראש, ארגון המתמודד עם עובד/ים שאמינותם ו/או יעילותם עומדים בספק ועוד.

 

נושא הפיטורים מכיל בו את מורכבות הטיפול בהון האנושי, וכמו בכל משימה המוטלת על הארגון בהתייחס להון האנושי שלו, ישנן דרכים נכונות להתמודד עם הצורך בפיטורים בארגון.

 

יש לציין כי פיטורים בארגון עשויים להתקיים בכלל דרגי כ"א, מסגל העובדים ואף לסגל ההנהלה, וכמובן שהשיטות להתמודדות בפיטורי עובדים עשויות להשתנות בהתאם לדרג כ"א המועמד לפיטורים.

 

פורטל HRus סוקר תכנים מקצועיים וטיפים חיוניים המיועדים לסייע לכל ארגו להתמודד עם תחום הפיטורים.

 

מאמרים בתחום פיטורים של עובדים:

4 כללים ומגבלות שחלים על פיטורי צמצום

האפשרות לפטר פיטורי צמצום במהלך משבר הקורונה אינה צק פתוח; ביה"ד מכיר בצורך בפיטורי צמצום בעת משבר אבל תחת כללים מגבלות

פיטורים בעת משבר הקורונה: ביה"ד יגלה הבנה תחת תנאים מסויימים

איך מתייחסים בתי הדין לעבודה לפיטורים שנובעים מההכרח לצמצם כוח אדם ומה קורה מבחינת החוב לעובדים בעת פשיטת רגל או פירוק החברה

דילמת המעסיק: האם להחריג עובדים בגיל 65+ בתקופת המשבר

פיטורי עובדים שגילם 65 ומעלה ועובדים בעלי מחלות רקע - רק משום שהם בקבוצת סיכון – מהווים אפליה אסורה

האם משבר הקורונה פוגע בפרנסתן של נשים יותר מאשר של גברים

נתוני הביטוח הלאומי: נשים מהוות כ-58% מהמובטלים החדשים; דו"ח שפירסם שי אוקסנברג במסגרת שדולת הנשים: "מעמדן בשוק העבודה נחשב פחות"

החלטתם לפטר עובד? ודאו שאתם לא מונעים אף אחת מזכויותיו

גם אם הארגון מאלץ לפטר עובדים בגלל משבר הקורונה, עליו לוודא שהעניק לעובד את כל הזכויות המגיעות לו על פי חוק

למה הלנת שכר עלולה לעלות לכם ביוקר גם בתקופת המשבר הנוכחית

שוקלים לדחות מועד את תשלום השכר בהסכמת העובד? הוא עלול לתבוע בתוך שנה, ולא ניתן לפטר אותו בעקבות התביעה

מתי ניתן להפחית או לבטל פיצויי הלנת שכר

מתי ניתן להפחית או לבטל פיצויי הלנה ומתי מותר למעסיק לנכות סכומים מסויימים משכר העובד

מתכננים לפטר בגלל הקורונה? הסבירו למפוטרים את זכאותם לדמי אבטלה

אם החלטתם לפטר עובדים, מן הראוי לסייע להם במידע בכל הקשור לזכאות שלהם לקבל דמי אבטלה

על אף משבר הקורונה: אסור לפטר עובד מסיבות של אפליה

סוגיית הפיטורים הופכת מורכבת יותר כאשר מדובר בעובדים בגיל 60 ומעלה

שני האתגרים המרכזיים שממתינים כעת למנהלי מש"א

תום הסגר והמצב הכלכלי של החברות מציב את מנהלי מש"א מול שני אתגרים מהותיים ולא פשוטים לפתרון

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם