ניוד

ניוד

ניוד עובדים

ניוד עובדים 

ניוד עובדים הנו יוזמת ארגונים המשתמשת בעובדים קיימים בארגון לטובת איוש משרות חדשות/ פנויות, הרכבה/ פירוק צוותים וכד'.

 

ניוד עובדים פותר מספר בעיות לארגון:

 

  1. איוש משרות על-ידי אינדיבידואלים המכירים את הארגון ובקיאים בפעילותו, על כן הם יכולים לתרום למשרתם החדשה כבר מהיום הראשון.
  2. אין צורך בשירותי חברות השמה חיצוניות הגובות עמלות מהארגון על כל עובד חדש שמגויס.
  3. אין חשש ל"הימור" בגיוס עובד חדש לגבי ביצועיו וכדאיותו גיוסו – דבר שלוקח זמן לאמוד.
  4. ניוד עובדים מציע פתרון חלופי לפיטורין. כאשר יש לפנות משרה עקב חוסר בתקן או חוסר התאמה של העובד למשרה הספציפית, אולם יש התאמה עבור משרה אחרת, ניודו של העובד מקנה לארגון את ניצול הערך הפוטנציאלי שלו, תוך ביצוע תהליך קל, מהיר ונטול הוצאות מיותרות לארגון.
 

ישנם ארגונים המקצים צוותים/ מחלקות ייעודיות לטובת נושא הניוד של משאבי האנוש שלהם. כדוגמת בנק הפועלים שהקים מרכז ניוד במחלקת משאבי האנוש שלו. מרכז הניוד מהווה למעשה "חברת השמה" פנים ארגונית ואחראי על כ-1500 ניודים בשנה. המרכז גם מלווה ותומך בעובדים מנוידים, למנהליהם הקודמים ולמנהליהם החדשים.

 

מאמרים מקצועיים בתחום ניוד עובדים:

 

מנהלת משאבי אנוש

במסגרת השינוי אנחנו מעודדים את העובדים שלנו להיות אמביציוזיים

כך לדברי שלי בלוך, סמנכ"ל משאבים גלובליים ואסטרטגיה ב-Visonic, מתוך ריאיון בלעדי בנושא: הובלת שינויים בארגון
רילוקיישן עובדים

היתרונות ברילוקיישן של עובדים

עובדים רבים ברחבי העולם מבצעים רילוקיישן ועוברים לעבוד במדינה זרה – מהם היתרונות בתהליך?!.

הכנות הכרחיות לרילוקיישן – היבטים שיש להתייחס אליהם בכובד ראש

כל מה שאתם צריכים לדעת על רילוקיישן, צעד אחד לפני ששולחים את העובדים ובני משפחתו למשימה החשובה מעבר לים.

רילוקיישן

האם ניידות היא המפתח לשימור הכישרונות שלכם?

האם ניידות היא המפתח לשמור על הכישרונות שלכם בארגון?

המגזר הערבי בתעסוקה

לראשונה: תוכנית פרישה מרצון לעשרות בכירים בשירות המדינה

התוכנית גובשה במשותף בנציבות ובמשרד האוצר, בכדי ליצור תחלופה בסקטור הבכיר ולאפשר ניוד תפקידים לטובת מצוינות והשגיות
ראיון עבודה

עובדים ראויים לקידום

 כמנהל, לא תמיד אתה בטוח כי העובד ששואף בקידום ואף לוחץ לכך, הוא אכן מתאים למלא את התפקיד הבכיר אליו הוא מכוון ואם הוא אכן הצדיק את הקידום הנחשק.

הנעת עובדים בעת רילוקיישן

מה עובר על ענף הרילוקיישן?

מסקר חדש עולה שהודו, סין ורוסיה הופכות ליעד מבוקש על ידי חברות ובפרט על ידי חברות בריטיות המבקשות לנייד לשם עובדי חברה. מדוע 50% מהפרויקטים נכשלים?
הכשרה ופיתוח עובדים

מנהלים שיצרו הזדמנויות צמיחה לעובדים הרוויחו מעורבות גדולה יותר

קידום עובדים אפקטיבי מצריך הכשרה ופיתוח רלוונטיים.

חוסר ציות לחוקים ולתקנות – אלה המשברים הכי מיותרים שיש!

עו"ד צביקה קן תור השתתף בפאנל המרצים שלנו בכנס הרילוקיישן 2015. הרצאתו התמקדה במניעת משברים אפשריים בניוד מומחים זרים

רילוקיישן

שולחים עובדים לרילוקיישן? למה כדאי לשכור מומחה רהלוקיישן במדינת היעד

מהו מומחה רילוקיישן במדינת היעד, למה צריך אותו ואילו קריטריונים יש להעביר אליו

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם