השמה
השמה
השמה היא מכלול הפעולות האוצר בו ריכוז קורות חיים של מועמדים למשרות שונות והתאמת אותם המועמדים למשרות בארגונים.
ישנן חברות השמה מתפקדות כגורם התיווך בין המעסיקים למועמדים, דהיינו המועמד שיגויס למשרה על-ידי ארגון מסוים יהפוך לעובד אורגני של אותו הארגון ולא כספק שירותים מטעם חברת ההשמה.
בדומה לחברות השמה, ישנן חברות כ"א המעסיקות מגוון עובדים ומציבות אותם לעבודה בקרב לקוחותיה, אולם בניגוד לחברות השמה- העובדים אינם מן המניין בארגון, אלא מקבלים משכורת מחברת כ"א הגובה תשלום מלקוחותיה עבור מתן שירותים.
חברות השמה מהוות אפיק מאורגן לפתרונות פערי איוש תפקידים בארגונים השונים וחוסכות ללקוחותיה את ההתעסקות באיתור ומיון מועמדים פוטנציאלים.
לטובת התהליך, מקבלת חברת ההשמה דרישה לאיתור מועמדים על-פי קריטריונים מטעם הלקוח. קריטריונים אלו מוצלבים בנתוני קורות החיים האגורים בחברת ההשמה, ואת החתך הרלוונטי של המועמדים שעונים על כל או רוב הקריטריונים, תציע חברת ההשמה ללקוח.
לאחר ראיונות עבודה של המועמדים המומלצים ובאם הארגון יתרצה ממועמד/ים מסוים/ים ויבחר להעסיקו/ם, תגבה חברת ההשמה עמלה/ות על שירותיה.
מאמרים רלוונטיים בתחום ההשמה:
מנכ"ל פרטנר: "אני קונטרול פריק, אבל זה מייצר תרבות ארגונית אחרת"
גיוס גלובלי בעולם וירטואלי
תארו לכם עולם שבו אין גבולות גיאוגרפיים לאיתור המועמדים שלכם. עולם שבו אתם יכולים לגייס מכל מקום ולכל מקום. העולם הזה כבר כאן
הצבא הוא כור ההיתוך של החברה הישראלית
תא"ל (מיל) אריה דהן משוחח על ההזדמנויות הבלתי נדלות שצה"ל מאפשר למתגייסים ועל החשיבות הרבה של השירות המשמעותי בצה"ל בחברה הישראלית.
המהפכה האנליטית בתחום משאבי האנוש
שימוש בכלי ניתוח אנליטיים מאפשר למחלקת משאבי אנוש להתייעל מבחינה כלכלית וערכית.
כיצד מנהלי משאבי אנוש יכולים להפיק ערך משמעותי ממאמצי הגיוס שלהם
מספר דרכים בהן מנהלי משאבי אנוש וגיוס יכולים להפיק ערך ממאמצי הגיוס שלהם.
5 ההשלכות ההרסניות של גיוס איטי מדי
אם תתמהמהו יותר מדי זמן באיוש משרה ולא תקבלו החלטות במהירות, אתם עלולים למצוא את עצמכם עם מועמדים פחות טובים והפסדים כספיים
המהפיכה הטכנולוגית שממתינה לארגונים מעבר לפינה
עובדים כבר לא רוצים לעשות עבודות רובוטיות ולהשקיע בהן את מיטב שנותיהם, כאשר ברור להם שעד סוף העשור הנוכחי או לכל היותר בתחילת העשור הבא, הם יוחלפו על ידי אוטומציה
עליה של 45% בשיעור החרדים המועסקים ב-2011
גיוס עובדים בקלות: הפכו את התחום ל"עבודה מועדפת"
