השמה

השמה

השמה

 

השמההשמה היא מכלול הפעולות האוצר בו ריכוז קורות חיים של מועמדים למשרות שונות והתאמת אותם המועמדים למשרות בארגונים.

 

ישנן חברות השמה מתפקדות כגורם התיווך בין המעסיקים למועמדים, דהיינו המועמד שיגויס למשרה על-ידי ארגון מסוים יהפוך לעובד אורגני של אותו הארגון ולא כספק שירותים מטעם חברת ההשמה.

 

בדומה לחברות השמה, ישנן חברות כ"א המעסיקות מגוון עובדים ומציבות אותם לעבודה בקרב לקוחותיה, אולם בניגוד לחברות השמה- העובדים אינם מן המניין בארגון, אלא מקבלים משכורת מחברת כ"א הגובה תשלום מלקוחותיה עבור מתן שירותים.

 

חברות השמה מהוות אפיק מאורגן לפתרונות פערי איוש תפקידים בארגונים השונים וחוסכות ללקוחותיה את ההתעסקות באיתור ומיון מועמדים פוטנציאלים.

 

לטובת התהליך, מקבלת חברת ההשמה דרישה לאיתור מועמדים על-פי קריטריונים מטעם הלקוח. קריטריונים אלו מוצלבים בנתוני קורות החיים האגורים בחברת ההשמה, ואת החתך הרלוונטי של המועמדים שעונים על כל או רוב הקריטריונים, תציע חברת ההשמה ללקוח.

 

לאחר ראיונות עבודה של המועמדים המומלצים ובאם הארגון יתרצה ממועמד/ים מסוים/ים ויבחר להעסיקו/ם, תגבה חברת ההשמה עמלה/ות על שירותיה.

 

מאמרים רלוונטיים בתחום ההשמה:

 

כנס HR2012

מנכ"ל פרטנר: "אני קונטרול פריק, אבל זה מייצר תרבות ארגונית אחרת"

חיים רומנו, הבוס החדש של חברת הסלולר שעברה טלטלות פיננסיות לאחרונה, דיבר השבוע בכנס HR2012 הראשון בתל-אביב
גיוס גלובלי

גיוס גלובלי בעולם וירטואלי

תארו לכם עולם שבו אין גבולות גיאוגרפיים לאיתור המועמדים שלכם. עולם שבו אתם יכולים לגייס מכל מקום ולכל מקום. העולם הזה כבר כאן

הצבא הוא כור ההיתוך של החברה הישראלית

תא"ל (מיל) אריה דהן משוחח על ההזדמנויות הבלתי נדלות שצה"ל מאפשר למתגייסים ועל החשיבות הרבה של השירות המשמעותי בצה"ל בחברה הישראלית.

המדריך ליצירת מותג בטוויטר

המדריך ליצירת מותג בטוויטר

המדריך ליצירת מותג ושיווקו בטוויטר.

עמוד הקריירה

4 דרכים לשיפור עמוד הקריירה שלכם

עמוד קריירה נהדר מתחיל עם בהירות ועיצוב ודרכים אפקטיביות למשיכת מועמדים לחברה.

טעויות של מגייסים

טעויות של מגייסים

גיוס יכול להיות תהליך ממצה ואיכותי אך הוא אינו פשוט, וישנה רשימה ארוכה של טעויות שמגייסים עושים.

תעסוקת חרדים בהייטק

עליה של 45% בשיעור החרדים המועסקים ב-2011

גיוס חרדים, במובן אחר: לפני כשנתיים שיעור התעסוקה של גברים חרדים עמד על 39%. עם זאת שעות עבודתם מעטות באופן ניכר

גיוס עובדים בקלות: הפכו את התחום ל"עבודה מועדפת"

כך עשתה רשת הסופרים "ויקטורי", כשהחליטה להפעיל מנגנון מענק "עבודה מועדפת" לחיילים משוחררים שיתמידו בעבודה ברשת

כיצד לבצע תהליך גיוס הוגן

 אף אחד לא מעוניין להסתבך בגין אפליות בגיוס ובקידום עובדים, מלבד הנזק הכספי שהדבר עשוי לייצר, הוא גם פוגע באופן משמעותי במיתוג החברה.

כוח ניהולי מגוון

3 פעולות להגדלת הגיוון והכללה

3 דברים שחשוב לעשות כדי ליצור גיוון מוצלח ואסטרטגיית הכללה.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם