גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש לחברת הייטק גלובאלית
אתר HRus מסייע לך למצוא עבודה בענף משאבי אנוש עם פרסום משרה חדשה של מנהל/ת משאבי אנוש לחברת הייטק גלובאלית
חוק חינוך חובה: ב-2013 צפוי מחסור של 620 גננות במערכת החינוך
לשם מימושו המלא של החוק יידרש משרד החינוך לגייס כ-2,900 גננות בשנים הבאות
2012: דרישה גוברת לאנשי IT ב-10 ערים מרכזיות בצפון אמריקה
עם היציאה האיטית מהמיתון, אחד מתחומי העיסוק המבוקשים ביותר בקרב המעסיקים בעולם הוא IT, ובפרט בערים הבאות
בסיכוי להתקבל לעבודה – הגישה חשובה יותר מציונים
על פי פרמת רואי החשבון Earnest & Young, הפרמטרים החשובים ביותר לקבלה לעבודה הם: חוש הומור, יכולת לפתור בעיות ו...
בשל מחסור כרוני בעובדי תעשייה: הוארך הזיכוי במס עד סוף 2012
עובדי משמרות בתעשייה זכאים לזיכוי מס של 15% מהכנסתם הנובעת מעבודה במשמרת שנייה ושלישית, עד לזיכוי של 910 ₪ בחודש
הקהילה הטכנולוגית מברכת על פיתוח תוכנות Talent Management
SHL זכתה בפרס המצוינות בטכנולוגיה עבור פיתוח פלטפורמה להערכת כישורי עובדים Talent Management
"יש חוסר עצום בעובדי קבלן. קשה לי מאוד לגייס עובד בשכר מינימום"
סמנכ"ל השיווק של ספקית עובדי הקבלן הגדולה בישראל, ISS אשמורת, משיבה אש וחושפת את הקשיים בהעסקת עובדי קבלן. ראיון
מערכת הבריאות באלסקה עוברת לניהול קורות חיים ב-Credential Agent
התוכנה לניהול קורות חיים, Credential Agent, נבחרה על ידי הנהלת בית חולים באלסקה, כתוכנת ניהול קורות החיים
סדרת מפגשי סיוע בתעסוקה לחד הוריים – מהשבוע הבא בכל הארץ
האגף לשילוב אוכלוסיות ייחודיות בתמ"ת יציע לסגמנט החד-הורי שורת תוכניות וכלי סיוע, בשיתוף עם לשכת הרווחה המקומית
מובטלים? לעשרות מפעלים חדשים בגליל דרושים 2,000 עובדים
באזור הגליל פועלות עשר מינהלות תעשייה, שיקימו מפעלי היי-טק, מזון, חקלאות ופלסטיק בשטחן ויקלטו את העובדים החדשים