גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
קריאה אחרונה למנהלי דור העתיד!
ההרשמה המוקדמת לכנס חדשנות בטכנולוגיית HR מסתיימת היום! לנרשמים לאירוע החשוב ביותר בשנה מובטחת הנחה בסך 200 ₪
מדור "לשכת גיוס": בקורן טק ממליצים למועמדים לבוא עם ראש פתוח
בכל שבוע תעמוד מחלקת משאבי אנוש אחת למבחן המציאות שלנו. הדשא של השכן, גרסת ה-HR
2011: הפער בין שכר גברים ונשים עובדי היי-טק בישראל: 30%
ברבעון הראשון של 2012 חלה האטה בגיוס עובדי תוכנה וחומרה, לעומת גידול בגיוס כוח-אדם לחברות מובייל וגיימינג
קשישים חסרי מנוח: "אף מעסיק לא יודה שהוא מסרב להעסיק בני 45 ומעלה"
חברות הכנסת ליה שמטוב ולאה נס מנהלות לאחרונה קרב מאסף בסטריאוטיפים של מעסיקים כנגד עובדים מבוגרים. ראיון זוגי ובלעדי ל-HRus
העבודה הכי מגניבה ב-ע-ו-ל-ם!
גיוס עובדים באמצעות קמפיין כבר הפך לעניין של מה בכך. היום כדי למשוך תשומת לב, צריך להבטיח לפחות את העבודה הכי מגניבה בעולם!
הכניסו לתפריט – תוכנה לניהול כישרונות
ארה"ב: רשת המסעדות המתפתחת Newk's Express Cafe חברה בפתרונות לניהול הון אנושי של - PeopleMatter
כנס משאבי אנוש השנתי של המי"ל – סיקור
בכנס הועברו הרצאות בנושאים שונים והוכרזו הזוכים בתחרות המצוינות בניהול משאבי אנוש
גיוס תוצרת בית
לו פלט, לשעבר מנהל חטיבת משאבי אנוש ב-HP, מציע שיטות לגיוס הון אנושי In House
"מכרזים תפורים? לא יכולה להגיד לך שאסגור את זה הרמטית"
תוכנת HR חדשה בנציבות שירות המדינה תקל את ההתמודדות עם 50 אלף המועמדים למשרות מדינה מדי שנה ועם תופעת המכרזים התפורים. ראיון זוגי
הפרק הארוך ביותר בספר הניהול שכתבתי – דן בסוגיית ה-HR בארגון
גלעד רבינוביץ, איש עסקים, בעלים ומנכ"ל IT Strategy, נבחר להרצות בכנס 'חדשנות בטכנולוגיית HR' בנושא חשיבותו של מנהל HR בארגון טכנולוגי