גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
אי אפשר להיות יחידים אבל אפשר להיות מיוחדים
מיכאל סורנסון, מנהל אזור בבנק השוודי Svenska Handelsbanken, מציג באתר משאבי אנוש HRM Asia את המודל שלו לפיתוח אסטרטגיה ארגונית ייחודית
לשכת הגיוס הפנימית
לאיוש משרות מתוך הארגון יש יתרונות ברורים. השאלה הנשאלת היא כיצד מטמיעים מדיניות ארגונית של פיתוח וקידום עובדים מבית?
"פילת" מעכבת שכר לעובדיה; שכר אפריל שולם בחלקו
חברת המיון התעסוקתי הוותיקה נקלעה לקשיי תזרים ועתיד העובדים לוט בערפל; בתחילת 2012 דיווחה החברה על הפסדים ובשנה האחרונה עברה טלטלות פרסונליות
ירושלים: כ-5,000 דורשי עבודה "ביקרו" ביריד תעסוקה וירטואלי
מקבץ של עשרה אתרי דרושים הפך ליריד אינטרנטי ביוזמת העירייה; המקצועות המבוקשים: אדמיניסטרציה וניהול
חדשה בענף: חברת השמה לגיוס חרדים לשוק העבודה
"בשנה האחרונה נפל למגזר הזה האסימון, הם שולחים קורות חיים ורוצים לעבוד", אומר משה ויצמן, מנכ"ל "עתיד כהלכה". פרסום ראשון
חבר מביא חבר או רשתות חברתיות? קבלו את שניהם!
חברת הסטראט אפ הישראלית "גוד ג'וב" פיתחה אפליקציה לגיוס עובדים ברשתות חברתיות, וזכתה במקום השני בתחרות שנערכה בעמק הסיליקון
מדור "לשכת גיוס": ב-F5 ממליצים לרכזים: חשוב להכיר היטב את המנהלים המגייסים
גלית קון, מנהלת משאבי אנוש של מרכז הפיתוח בישראל ממליצה למועמדים לעבודה: כדאי להשתמש ברשתות חברתיות כמנוף לקידום קריירה
זנב לאריות או ראש לשועלים?
מה עדיף, להיות אגף של איש אחד כמנהל כוח אדם בחברה קטנה אך משגשגת, או בורג חשוב בחברת ענק משומנת ומורכבת? ראיון עם אחת שעשתה את המעבר
"אדם שמאבד את עבודתו בגיל מבוגר נידון לנידוי משוק העבודה"
נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה הנחתה היום (ד') פאנל בכנס דה מרקר 2021, שעסק באפליית הגיל בתעסוקה בישראל. 82% מבני 45 ויותר חשים מופלים
דרושה נערה עם קעקוע דרקון
הנערה עם קעקוע דרקון היא לא רק דמות (אגדית) מרב מכר שהפך לסרט, היא אב-טיפוס שלפחות מנהלת אחת הייתה שמחה מאוד לגייס לעבודה