גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
אמא, אולי תעבדי בבנק?
מריל לינץ, חטיבת ניהול ההון של בנק אוף אמריקה, השיקה תכנית חדשה לשילוב נשים בשוק העבודה לאחר חופשת לידה ארוכה
מה הצלחת להשיג חוץ מבעל טייס – תכונות נדרשות למנהלי מכירות מצליחים
מספרת נועה: "הראיון הראשון שלי לתפקיד מכירות בתקופת היותי סטודנטית באוניברסיטה היה בחברת תקשורת גדולה, בה נפגשתי לראשונה עם סמנכל משאבי אנוש שקרא בעיון את קורות החיים המאוד קצרים שלי.השאלה הראשונה והיחידה שששאל אותי...
מנהל משאבי אנוש, האם אתה כבר נרתם למאמץ הארגוני למניעת סיכונים?
יותר ויותר מנהלים, המכירים בכוחם של מנהלי משאבי אנוש כסוכני שינוי, מצרפים אותם לקבינט האקסקלוסיבי הדן בזיהוי, צמצום וטיפול בסיכונים. האם אתה ביניהם?
מיומנה של רכזת גיוס: מה זה השטויות האלה תקופת הכנת השכר?!
כינרת, הרכזת המפולפלת, מספרת כיצד שורדים את התקופה הלחוצה והחשובה ביותר בחודש
כל טאלנט והמחיר שלו
הצעת השכר שאתם מציגים בפני מועמד חדש היא היא מה שיחרוץ את גורל הארגון. האם הטאלנט יצטרף אליכם או אל המתחרה?
המגייסים עושים Like לרשת החברתית
הרשת החברתית שינתה את כללי המשחק, בצורה בלתי הפיכה, עבור קהילת המגייסים. סקר חדש חושף עליה בשימוש ברשת והפיכתה לפלטפורמת גיוס מרכזית
מועמד יקר, תודה שהגשת מועמדות למקום עבודתך
נשמע מבלבל? ישנן חברות המחתימות את העובדים שלהן על חוזה עבודה לתקופה מוגבלת. מי שרוצה להמשיך לעבוד - מוזמן להגיש מועמדותו מחדש
בשבוע הבא: יריד תעסוקה בגליל
יריד תעסוקה יערך בבית שאן ביום שלישי הבא, בו יציגו כ-200 מעסיקים את המשרות הפנויות שלהם. קול קורא למעסיקים נוספים להגיע ולגייס עובדים ביום מרוכז אחד
כיצד מנחילים תרבות ארגונית בתנאים של קיבוץ גלויות?
מנהלת משאבי אנוש ב-CITIC Bank International בסין מציגה את המודל להנחלת תרבות ארגונית בקבוצה הטרוגנית
סמינר לייעול וחסכון בתהליכי גיוס ושימור עובדים – סיקור אירוע
קבוצת Success ייעוץ עסקי קיימה היום סמינר בנושא גיוס ושימור עובדים תחת הכותרת 'כיצד ליצור מהארגון יחידת עילית' שבבסיסה תפישה לייעול וחסכון בתהליכים הארגוניים הנוגעים לנושא הסמינר, בלאונרדו סיטי טאוור.
בסמינר לקחו חלק גם חברת...