גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
טכנולוגיית הטאלנטים
מטרתה של טכנולוגיית משאבי אנוש היא לא רק להקל ולקצר את העבודה שלכם אלא לנהל נכון את סוגיית הטאלנט בתוך הארגון ומחוצה לו
גיוס באמצעות המדיה החברתית – כבדהו וחשדהו
הפרטים האישיים של מועמדים לעבודה שגודשים את חשבונות המדיה החברתית יכולים לעזור בגיוס ובסינון, אבל הם גם יכולים לסבך את אנשי משאבי האנוש עם החוק
אפליה בתעסוקה: מין, גיל ושאר תירוצים
חברות שנמנעות להעסיק מועמדים מהסיבות הלא נכונות עלולות לשלם מחיר יקר על גישה שאין בצדה שום רווח
שילוב פלטפורמות וידאו בתהליך הגיוס: דרך לחיסכון ולייעול
רוצים לייעל את הגיוסים שלכם ולקצץ בעלויות שלהם? כדאי לכם לחשוב על שילוב של פלטפורמת וידאו בתהליך גיוס העובדים. הנה כמה הצעות שיעזרו לכם לעשות זאת
האפליקציות החדשות שיסייעו לכם בגיוס ובשימור עובדים
חדירת הדור הצעיר לארגון מצריכה שינוי בתפישה אולם זה לא יעבוד בלי כלים טכנולוגיים יעודיים
כמה עולה המהנדס שבחלון?
מחפשי עבודה נואשים בדנמרק הציבו את עצמם בחלון ראווה כדי להציע את כישוריהם לכל דורש שיש לו משרה רלוונטית עבורם
איזון בית עבודה: אמא, איפה את?
השילוב של קריירה וחיי משפחה עלול לפגוע במערכות היחסים של אמהות עם ילדיהן. צורת העסקה גמישה יכולה להיות פיתרון טוב לכולם
סבא הלך לעבודה
ממשלת ישראל מעלה את גיל הפרישה ומצד שני למבוגרים קשה להשיג משרות ההולמות את כישוריהם. אולי כדאי לקחת דוגמה מסינגפור בעניין הזה
גיוס טאלנטים באמצעות בלוג
ניהול בלוג על ידי הממונים על גיוס בארגון נשמע כמו עוד משימה שנדחסת לסדר יום עמוס, אבל בלוג ממוקד מטרה עשוי להיות כלי יעיל למשיכת טאלנטים
קריטריון חדש בהעסקה: פופולריות במדיה החברתית
האם דירוגי השפעה ברשתות החברתיות הם אמצעי לסינון מועמדים לעבודה? התשובה נמצאת אי שם בין "בוודאי" לבין "ממש לא"