גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
דרושים מנהלי גיוס גלובליים
חברת הטכנולוגיות ריסקו מחפשת מנהל גיוס גלובלי, חברת סודהסטרים מחפשת רכז גיוס גלובלי. דרושים בתחום משאבי אנוש עם ניסיון בתהליכי גיוס עובדים ברמה הגלובלית.
5 טעויות נפוצות שמגייסים עושים בראיונות עבודה
אם אתם נופלים באחת מחמש הטעויות הנפוצות שמגייסים עושים בראיון עבודה אתם מאבדים מועמדים טובים. לכן חשוב לבחון את תהליך הגיוס שלכם ולבדוק אותו כל פעם מחדש. מי שלומד מטעויות לא חוזר אליהן!
מיון רב תרבותי – האם תהליכי המיון שלכם הוגנים?
ראיון עבודה צריך להיערך כך שיהיה שוויוני בין המועמדים השונים. פערי תרבות לרוב מכשילים תהליכי מיון פרונטליים, אך יש דרכים להבטיח תהליך הוגן ורב תרבותי.
מחפשי עבודה ומגייסים מדברים על תקופת החגים
"אחרי החגים" בעולם העבודה מעלה את השאלה הנצחית האם להמשיך לחפש עבודה ומהצד השני לגייס עובדים גם בתקופה הרגועה הנדירה הזו
5 תכונות שחובה לחפש אצל מועמד לעבודה
בתהליך גיוס עובדים אנו בוחנים את מידת ההתאמה של המועמד לתפקיד בהיבטים מקצועיים ואישיותיים. אך התאמה זו אינה מספיקה ונדרש לקחת בחשבון גם כמה תכונות אופי חשובות.
מגייסים גם בתקופת החגים כדי לא להפסיד מועמדים איכותיים
תקופת החגים מתחילה ומחלקות משאבי האנוש מורידות הילוך וממתינות עם תהליכי גיוס. אך האם נכון לפעול כך? נתונים שנאספו ממחפשי העבודה מראים כי מדובר בטעות!
טיפים לזיהוי טאלנטים בתהליך גיוס עובדים
אתם רוצים לאתר את המועמד ההישגי ביותר למשרה שנפתחה? במקום לשאול שאלות ישירות, חבשו את כובע הבלש וחפשו את העקבות שמשאירים אחריהם דפוסי ההישגיות.
המדינה הפריטה את תהליך המיון והקליטה של עובדים חדשים
המדינה מייעלת את תהליך המיון והקליטה של עובדים למוסדותיה ע"י הפרטת ההליך לשלושת מכוני המיון והאבחון הגדולות בישראל, בעלות שנתית של 10 מיליון ש"ח!
מדוע גישה של מועמד היא קריטריון חשוב כל כך?
מגייסים: אילו כישורים אתם מחפשים בעובד הבא שלכם? דבר אחד שאתם אולי לא מתמקדים בו מספיק, הוא גישה המתאימה למשרה ולארגון.
כמה כדורי גולף אפשר להכניס למטוס?
בגוגל החליטו לוותר לפני מספר חודשים על ראיונות העבודה עמוסי השאלות ללא הפתרון. במקומם הוחלט לבסס את הראיונות על שאלונים התנהגותיים וגם לוותר על גיליונות ציונים.