ניהול עובדים

ניהול עובדים

ניהול עובדים

 

ניהול עובדיםניהול עובדים הנו תחום האמון על כוח האדם החשוב ביותר בארגון. העובדים מהווים את לב לבו של כל ארגון. עובד החש מוערך ומרוצה, יבצע את עבודתו טוב יותר וייתן יותר מעצמו לטובת הארגון.

 

האינטרס המובהק של כל ארגון להחזיק להיות בעל עובדים איכותיים מחייב ניהול עובדים איכותי, דהיינו מנהלים איכותיים. הארגונים מבינים את היתרונות הגלומים בהון האנושי ואת חשיבותם של מנהלים, על כן מושקעים מאמצים בכדי לוודא שהמנהלים ירכשו כמה שיותר ידע וכלים מקצועיים.

 

לרוב, תחת כל מנהל תהה קבוצת עובדים באחריותו. גודל והרכב הקבוצה שונים ממקום למקום. תחת אדמיניסטרטורים ישבו בדרך-כלל מזכירה ועוזר או שניים, אולם מנהל מפעל עשוי לקרוא לכלל כוח האדם במפעל כאל ה"צוות" שלו.

בדרך-כלל, הרצון שהקבוצה תתפקד ברמת היעילות הגבוהה ביותר, הנו האינטרס המשותף הן של העובדים והן של ההנהלה והחברה. לעתים קרובות, יימדד המנהל על-פי יכולתו להפיק את המרב מהכפופים לו.

 

הנחיית צוותים והתמודדות עם אנשים בקבוצות מהווים חלק בלתי מבוטל מפעילותו של המנהל. שיפור האינטראקציה בין העובדים הנו חשוב לא פחות מיצירת הנעה.

יצירת אמון הדדי ובטחון בקרב העובדים הנם חיוניים בתהליך ניהול העובדים. מטרת המנהל צריכה להיות יצירת ערבות אישית בין עובד לעובד ולקבוצה. צוות טוב, מקבל על עצמו אחריות משותפת בהשגת תוצאות.

 

 מאמרים בנושא ניהול עובדים:

 

 

היעדרויות של עובדים

היעדרויות במקום העבודה

כיצד לטפל בהיעדרויות של עובדים ולמצוא עבורם מחליפים?

מודל המשרד הפתוח

פותחים את המשרדים

אופטימיזציה של סביבת העבודה הפתוחה שלך.

השפעת איכות המעסיק

השפעת איכות המעסיק על הרווחים הכלכליים של הארגון

מהי השפעת איכות המעסיק על הרווחים הכלכליים של הארגון?

בריונות במקום העבודה

אימון נגד בריונות במקום העבודה

כיצד לטפל בבריונות במקום העבודה ברמת הארגון?

סגנון ניהולי

חשיבות הגדרת זהותך הייחודית כמנהל

לכל אדם יש תוכניות משלו לגבי מה שהוא רוצה לעשות והמנהל צריך להוביל אותו לשם.

מזון בריא במקומות העבודה

לאכול בריא במקום העבודה: מה להעדיף וממה להמנע

תשומת לב של הארגון לבריאות העובד עשויה לתרום רבות למותג המעסיק ולמחוברות העובדים לארגון

תקשורת בארגונים רב דוריים

ניהול תקשורת אפקטיבית בארגונים רב דוריים

כיצד לנהל תקשורת יעילה ושיתוף פעולה במקומות עבודה רב דוריים.

מנהל שמספק אהדה

מנהלים מספקים א.ה.ד.ה

מנהיג גדול הוא זה שמספק א.ה.ד.ה לעובדיו.

שאלות של מועמדים

מדריך למפגש אחד על אחד עם עובדים

כיצד לייעל מפגש אחד על אחד עם עובד.

ניהול מלא כוונה

סליחה, זה היה בכוונה

מנהל מלא כוונה מגדיל את מעורבות ואושר העובדים.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

23,036אוהדיםלייק
298עוקביםמעקב
35עוקביםמעקב
132מנוייםלהירשם