מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

מאמרים מקצועיים למשאבי אנושמאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.

כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.

 

מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.

ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.

 

פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם  מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.

 

משיכת פיצויים בעת עזיבה: מחיר הפגיעה בקצבת הפנסיה העתידית

משיכת הפיצויים נראית לעיתים כמו פתרון קסם לצרכי שעה, אבל השלכתה על גובה קצבת הפנסיה העתידית עלולה להיות הרסנית

3 טעויות נפוצות של עובדים בעת הפרישה לגמלאות בנוגע למיסוי הקצבה

קיבוע זכויות ופטור ממס בפרישה: כיצד למנוע תשלום מס מיותר על הפנסיה

פרישת חובה לגמלאות מול זכות העובד להמשיך לעבוד

באילו מקרים מאפשר הדין למעסיק לחייב פרישת עובדים לגמלאות ובאילו מקרים זה נחשב אפליה מחמת גיל

האם ניתן להמשיך להפקיד לאותה קרן פנסיה גם לאחר קבלת קצבת הפנסיה

האם אפשר להמשיך להפקיד את ההפקדות לפנסיה, לאותה קרן פנסיה שהיתה לפני קבלת הקצבה, ולשמור על התנאים והוותק, גם לאחר שהעובד מתחיל לקבל את קצבת הפנסיה מאותה קרן

שינוי חד צדדי בתנאי העבודה: מתי זו הרעה מוחשית ומתי פרקטיקה לגיטימית

איפה עובר הקו בין זכות המעסיק לנהל את עסקו, לבין הרעה מוחשית המזכה את העובד בהתפטרות בדין מפוטר

אפליה סמויה בגיוס מבוסס AI: מי אחראי כשהאלגוריתם מפלה מועמדים

השימוש הגובר בטכנולוגיות בינה מלאכותית בתהליכי גיוס ומיון עובדים, עבר בשנים האחרונות מחזון עתידני לפרקטיקה יומיומית. אלגוריתמים לסינון קורות חיים, מערכות לראיונות וידאו ממוחשבים ואבחון תווי פנים, סגנון דיבור...

הסכמי אי-תחרות וסודיות מסחרית: מתי ביה"ד יאכוף הגבלת עיסוק

בעידן הניידות בין מעסיקים, התגברות תופעת הפרילנס ועבודה עבור יותר ממעסיק אחד, זכות היסוד של העובד לחופש העיסוק גוברת, ככלל, על רצון המעסיק למנוע תחרות

5  דרכים למניעת כשלים נפוצים של מנהלים

ניהול מנהלים בעידן ה-AI: הכלים החדשים למניעת שגיאות של מנהלים שעלולות להכשיל את מנהל משאבי האנוש

שעות ההכשרה עלו. היכולת יצאה מהדלת

בהייטק הישראלי יותר אנשים התפטרו מרצונם מכמה שפוטרו, ודווקא אלה שבהם היכולת התרכזה. מה שמחלקות משאבי אנוש מודדות לא מראה את זה. סקר כוח האדם בהייטק של רשות החדשנות, שנאסף במחצית השנייה של...

פגישות דילוג-דרג (סקיפ-לבל): ערך מול סיכונים מלכודות, הקשרים שחשוב להכיר, וכיצד ליישם

מה הן פגישות סקיפ-לבל? פגישות בפורום מצומצם בין עובדים/ות ומנהלים/ות מעל המנהל/ת הישיר/ה, שנועדו ליצור קשר ושיחות דו-כיווניות ישירות בין שתי השכבות הארגוניות, תוך גישור מעל שכבה ניהולית אחת או יותר. הן שונות מהותית...

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם