מדידת אימפקט תרבותי ומדדי DEI מבוססי תוצאות: המעבר מהצהרות לביצועים

לקראת 2027, על הנהלות וארגונים לשנות מקצה לקצה את תוכניות הפיתוח הארגוני, ולשים דגש חסר תקדים על מיומנויות רכות וגמישות קוגניטיבית

לקראת 2027: הקצב המהיר של השינויים הטכנולוגיים והתחרות הגלובלית מחייבים ארגונים לאמץ גמישות תפעולית חסרת תקדים

אתגר המנהיגות של 2027: 3 השינויים היסודיים בתפיסה שעל הארגונים לאמץ כדי לבסס ניהול היברידי מוצלח

האתגר המוביל של מנהלי משאבי אנוש לקראת 2027 נעוץ בכך שלצד הזינוק ביעילות הודות ל-AI, בשנים האחרונות נוצר משבר אמון עמוק

המגמות המסתמנות, משקפות מעבר מניהול תפעולי שגרתי לבניית ארגונים גמישים, מבוססי נתונים ומבוססי גורם אנושי, יותר מאי פעם

האם שווה להתחיל לקבל קצבת פנסיה כמה שנים לפני גיל 67, ולהמשיך לעבוד במשרה מלאה או חלקית, ולהפקיד לקרן חדשה או לאותה קרן כשהצבירה מתחילה מאפס או לחכות לגיל 67

מהם הגבולות בין אחריות אישית של העובד לבין חובת הגילוי הנאות של המעסיק ומתכנני הפרישה בארגון

פרישה מוקדמת: הסכמים ארגוניים, פגיעה אקטוארית ורשת ביטחון משפטית

משיכת הפיצויים נראית לעיתים כמו פתרון קסם לצרכי שעה, אבל השלכתה על גובה קצבת הפנסיה העתידית עלולה להיות הרסנית