דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
כל מכשיר של כל עובד חייב להיות מאובטח היטב נגד תקיפות סייבר
כיום יותר מתמיד יש צורך בשיתוף פעולה בין אנשי אבטחת המידע בארגון לצוות משאבי האנוש כדי להגן על הרשת הארגונית מפני פריצות למאגרי המידע של הארגון וגניבות ממנו, בעקבות פריצות למכשירי העובדים
סיכוני סייבר חמורים: הונאות שמגיעות לרשת הארגונית דרך מכשירי העובדים
בין אם העובדים מבצעים קניות ברשת, גולשים ברשתות החברתיות או משתמשים באתרי היכרויות, הם עלולים ליפול קרבן לסכנות התחזות והונאות שעלולות לגרום נזקים חמורים להם עצמם לארגון בהם הם עובדים
הכנת עובדים צעירים לפנסיה: לסייע גם לעובדים שלא מסייעים לעצמם
האתגר של מנהל משאבי האנוש: לא מעט עובדים צעירים חושבים שחסכון לפנסיה אינו רלוונטי עבורם, משום שבמקרים רבים הוא לא יהיה רלוונטי במשך כמה עשרות שנים מאותה נקודה
איך טלפון סלולרי של עובד עלול להפוך לאיום סייבר מהותי על הארגון
הסכנה האורבת לאבטחת המידע של הארגון ממכשירי תקשורת ניידים, היא גדולה בהרבה מאיומי הסייבר שנובעים מהעבודה מהבית
5 משימות שעל מנהלי משאבי אנוש להשלים לפני שהשנה האזרחית מסתיימת
יש משימות שצריך לסיים לבצען לפני שמסתיימת שנת 2022 ויש תוכניות שכעת זה הזמן לתכנן ולתקצב אותן, לקראת שנת 2023
איך צריך להתנהל מול עובד שמעוניין לשנות כיוון מקצועי
ארגון שרוצה לשמר את עובדיו ואת מותג המעסיק החיובי שלו, ושהינו גדול דיו כדי להציע לעובד את האפשרות לשנות קריירה ועדיין להמשיך לעבוד בארגון, חייב לשקול בקשה כזאת בחיוב ואף להציע לעובד הכשרה מתאימה
פיצוי 50 אלף שקל לעובדת משום שאולצה לפרוש לגמלאות בגיל 67
ביה"ד: החובה לפרוש לגמלאות בגיל 67 אינה חוקתית ואינה עומדת באמות המידה של ההגבלה בחוקי היסוד חוק כבוד האדם וחירותו וחוק חופש העיסוק; העובדת לא הוזמנה לשימוע ובקשתה כלל לא נבחנה
מה קורה כששינוי ארגוני כולל שינוי הרכבי הצוותים ויצירת צוותים חדשים
צוותים אינם מבני לגו שניתן לפרקם ולהרכיבם מחדש ללא כל השלכות; לשינוי הרכב הצוותים שנועד לבנות צוותים חדשים יש השלכות שחשוב לטפל בהן בעוד מועד
4 דרכי פעולה של ארגונים שמדכאות את המוטיבציה של העובדים
בין אם ארגונים מודעים לכך או לא, בין אם הם מודעים למחיר שזה גובה מהם או לא, ארגונים רבים נוקטים בדרכי פעולה שמדכאים את המוטיבציה של העובדים ופוגעים בארגון כולו
מהם הגורמים החשובים במדידה של עובדים
איך נכון למדוד את מידת היעילות העובדים ומידת הפרודוקטיביות שלהם ועל סמך אילו נתונים יש כדאיות להעלות את שכרם