דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
יוצאים לחופשה? אל תשכחו לנעול את האימייל
להלן 4 סיבות לכך שעליכם לנעול את תיבת הדואר שלכם כשאתם בחופשה.
מי צריך ימי כייף: 6 המטרות שהופכות את הגיבוש לחיוני
ו-6 רעיונות לימי גיבוש לא יקרים - איך הפכו פעילויות גיבוש העובדים למרכיב חיוני בחיי הארגון, מהן המטרות שימי הגיבוש צריכים להשיג, ואיך ניתן לארגן פעילויות גיבוש שאינן מעבר להישג ידו ותקציבו של הארגון
כיצד גיוון והכללה מייצרים תרבות חברה מדהימה
ההצלחה של החברה מסתמכת בין היתר ביצירת תרבות ארגונית חזקה.
חשיבות מערכת תגמולים לעובדים
הבעיה במערכות תגמול בארגונים רבים כיום היא כפולה: הם מחמיצים אחד או יותר ממרכיבים אלו של רכיבים אלה (בדרך כלל הכרה או הערכה), והמרכיבים שכן מטופלים לא תמיד מיושרים היטב עם אסטרטגיות אחרות בארגון.
התמודדויות של נשים מדור המילניום בעבודה
למרות הקידמה והעידן המודרני המפותח, האתגרים מולם עומדות נשים במסלולי הקידום והפיתוח המקצועי עדיין בעינם.
איך להתכונן לחופשה ארוכה
בטרם אתם יוצאים לחופשה ארוכה וממושכת מהעבודה, ישנם מספר דברים שחשוב לעשות.
כיצד לפתור בהצלחה סכסוכים במקום העבודה?
יצירת תהליך מובנה רב שלבי לפתרון סכסוכים במקום העבודה.
צליחת שיחות הערכות עובדים בהצלחה
בשלב כולשהו נאלץ להתמודד עם ביצוע של שיחות הערכה לעובדים. שיחות אלו יכולים ליצור אנטגוניזם, אך אם נשתמש במספר כלים פשוטים - נוכל להעביר את המסר הנכון.