דעות

דעות

מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש

מאמרי דעה משאבי אנוש

  

דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.

 

למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.

 

מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.

 

פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.

מדיניות ה- Always On

מדיניות ה- "Always On" (תמיד זמין) במקומות העבודה, נוחה לארגונים וללקוחות הזוכים למענה קבוע. עם זאת החוסר בחוצץ בין מקום העבודה והבית, אינם תמיד מועילים לעובדים עצמם.

תכניות פיתוח לעובדים

פיתוח מקצועי ככלי גיוס

כיצד תכניות פיתוח לעובדים משפרות את תהליכי הגיוס?!.

עו"ד איריס ורדי ועו"ד שלי גורפינקל - ממשל תאגידי

אחריות תאגידית – למי אחראים התאגידים?

רעיון האחריות התאגידית גורס כי ניתן לעשות עסקים טובים ולהרוויח, תוך דאגה לעובדים, לספקים, לבעלי המניות, ללקוחות ולחברה
יצירת אמון בין העובדים

כיצד לגרום לעובדים לסמוך אלו על אלו

יצירת אמון בין העובדים היא מקור לעבודה משותפת יעילה ופרודוקטיבית והיא חשובה ביותר.

שילוב וידאו בתהליך גיוס עובדים

5 שיטות להגברת מחוברות עובדים בעזרת וידאו

ג'יוואן ארי בוסתן, מנכ"ל יוג'ימדיה: “סיקור העובדים ועבודתם בווידאו, והפצת הסרט בארגון, מעניקים לעובדים תחושה של נראות, ותחושה שעבודתם משמעותית ומוערכת”

שיווק החברה באמצעות אינסטגרם

גיוס חברתי באמצעות אינסטגרם

"גיוס חברתי" הוא לא קונספט חדש, אך לרב הוא מזוהה עם רשתות מקצועיות כגון לינקדאין ואף פייסבוק לכן לא כולם יודעים עדיין על פוטנציאל השימוש באינסטגרם כרשת לגיוס חברתי.

מנהל עתידי

מחפשי עבודה "מחזרים" אחרי המנהל העתידי

מחפשי עבודה בוחנים את המנהל העתידי שלהם ברשתות החברתיות.

סכסוכים בעבודה

5 דרכים לניהול משברים

5 דרכים להתמודד עם סכסוך בין חברי הצוות שלך בעבודה.

5 סוגים של עובדים שעושים נזק

העובדים שגורמים את הנזק הרב ביותר לארגון, מגיע דווקא מהעובדים שנראה כי עבודתם משביעת רצון, אך מתחת לפני השטח הם הורסים את הביצועים של העובדים אחרים, כמו גם את היחס שלהם ותחושת המורל.

כיצד לגייס בהצלחה בוגרי תארים

 האנרגיה והתשוקה לעבודה כמו גם הבעת התודה והמסירות של בוגרי תארים טריים, הם ערכים חשובים שלא ניתן להחליף.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

23,435אוהדיםלייק
299עוקביםמעקב
40עוקביםמעקב
154מנוייםלהירשם