דעות

דעות

מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש

מאמרי דעה משאבי אנוש

  

דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.

 

למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.

 

מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.

 

פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.

דרך חשיבה של בני דור ה- Y

מדוע צריך לחשוב כמו דור ה- Y?

דרך המחשבה של בני דור ה- Y ראויה לאימוץ.

ארגון מקושר

כיצד לבנות ארגון מקושר

כיצד לבנות ארגון מקושר חברתית ומקצועית שיקדם את הצלחתו.

איך לבחור את העובדים הנכונים ביותר לקידום לתפקידי ניהול

איך לבחור את העובד בעל כישורי הניהול, מהם המאפיינים של מנהל טוב ואיך צריך לקדם בתפקיד ובשכר עובדים מצטיינים שאין להם כישורי ניהול

טיפים להצגת מצגת למנהלי משאבי אנוש

טיפים וטריקים שימושיים לעבודה עם Power-Point למנהלי משאבי אנוש

ריכזנו עבורכם מספר טריקים שימושיים לעבודה עם מצגות Power-Point שגם ניתן להעביר ממשאבי האנוש לעובדים והמנהלים בחברה.

נורות אזהרה

נורת אזהרה: נטישת עובדים היא לא תוצאה של כוח עליון ואפשר למנוע אותה

לפני שאתם מרימים ידיים מול התופעה של נטישת עובדים, בידקו האם עשיתם כל שביכולתכם כדי למנוע אותה; סקר של גאלופ מראה שברוב המקרים תהיו מופתעים לטובה

הדרך הנכונה לשילוב עובד

למה אתם מאבדים את הכישרונות המצויינים, זמן קצר לאחר שגוייסו בעמל רב

שילוב לא נכון של טובי הכישרונות יגרום לכך שתאבדו אותם בתוך חודשים ספורים מיום קליטתם בארגון

סיקור כנס SuccessConnect ברלין

סיקור כנס SuccessConnect שנערך בסוף יוני בברלין: מה חדש בעולם טכנולוגיות משאבי האנוש של SAP? מהי הזוית הישראלית בכנס? וסיפורי השראה לניהול הון אנושי טוב יותר.

משאבי אנוש גלובלי

אתגרי משאבי אנוש בחברות גלובליות

אתגרי ניהול עובדים בחברות גלובליות.

תקשורת במקום העבודה

תקשורת במקום העבודה והשפעתה על חווית העובד ומותג המעסיק

כיצד התקשורת במקום העבודה משפיעה על חוויית העובדים ועל מותג המעסיק?.

למה מידת מחוברות המנהלים הינה קריטית להצלחת הארגון על פני זמן

מנהל טוב כיום הוא לא זה שבהכרח יודע טוב יותר מעובדיו, אלא הוא מנהל שמסוגל להניע את העובדים לצבור עוד ועוד ידע בעצמם.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם