דעות

דעות

מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש

מאמרי דעה משאבי אנוש

  

דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.

 

למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.

 

מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.

 

פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.

שקיפות ארגונית

שקיפות היא השחור החדש

* מאת ד"ר רוית אורן, סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת עוף טוב; מרצה; דירקטורית ונציגת ציבור מעסיקים בבית הדין לעבודה. לפני שנים לא רבות, כאשר הלכתם לקנות משהו, רוב הכוח היה בידי המוכר. המוכר החליט כמה...
חדרי בריחה

הפקת לקחים מחדרי בריחה לגבי צוות העובדים

כיצד חדר בריחה מלמד על צוות העובדים בארגון?

משרות בעלות משמעות

אני ואתה: משרות משמעותיות עבור אנשים שרוצים לשנות את העולם

משרות משמעותיות עבור אנשים שרוצים להפוך את העולם למקום טוב יותר.

תרבות מונחית מטרה

איך ליצור תרבות ארגונית מונחית מטרה

מציאת משמעות ותכלית במה שאדם עושה למחייתו היא דרך טובה יותר לחיות.

דור ה-Y

דור מצוין

הם נולדו לטכנולוגיה, נחשבים למפונקים וחסרי סבלנות, ומנהלים רבים מציעים כיצד לנהל אותם - בני דור ה-Y. דעה שניה גורסת כי זה לא נכון ואין להתייחס לדור זה באופן שונה מאל בני דורות אחרים

אושר העובדים

אושר העובדים: לא תלוי רק במנהלי החברה

אושר העובדים לא תלוי רק במנהלים אלא גם בסוג האישיות של העובד עצמו.

פעילויות גיבוש לעובדים

פעילויות מהנות ויצירתיות להגדלת מעורבות העובדים

פעילויות מהנות ויצירתיות להגדלת מעורבות העובדים.

הטבות לעובדים

איך לרתום את ההטבות להשגת שיפור ביעילות גיוס העובדים ושימורם

סקר של SHRM מגלה כי הענקת הטבות לעובדים ע"פ תוכנית אסטרטגית משיגה יעילות מירבית בגיוס עובדים, בשימור עובדים ובהשגת תוצאות עסקיות טובות יותר

יורם שולטהייס, מנכ"ל HRus

יורם שולטהייס: ענף ה-HR התעלה על רקע המשבר

יורם שולטהייס, מנכ"ל החברה למשאבי אנוש HRus: השוק הבין כי אפשר וחשוב לנהל הון אנושי בצורה שונה
מנהל משאבי אנוש מצטיין

3 האלמנטים הבסיסיים הנחוצים למנהל משאבי אנוש מצטיין

מנהלי משאבי האנוש נדרשים להיות איכותיים, מצויינים ויודעים למלא את תפקידם בצורה מושלמת ככל האפשר, גם כאשר בפועל, התפקיד הזה כולל בתוכו למעשה אינסוף תפקידים שונים ומגוונים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
276מנוייםלהירשם