דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
ניהול המשאב האנושי עבר תהפוכות רבות מאז ימי הביניים
ניהול משאבי אנוש, הכולל בתוכו את המהות של יחסי עובד מעסיק, עבר שינויים ותהפוכות במהלך כמה תקופות משמעותיות
3 תחומים בהם שת"פ מלא וישיר בין המנכ"ל למנהל משאבי האנוש הוא קריטי
הצלחתו ארוכת הטווח של הארגון דורשת שיתוף פעולה מלא וישיר בין המנכ"ל למנהל משאבי האנוש, בעיקר בשלושה תחומים
למה יש להכין תוכנית מגירה להחזרת העובדים לעבודה וקליטתם מחדש
בין אם הארגון מגייס עובדים שבשלב זה עובדים מהבית ובין אם הוא הוציא עובדים לחל"ת יש להכין תוכנית מגירה ליום בו ניתן יהיה להחזיר את העובדים למשרד
המעבר לדיגיטציה מלאה בארגונים במדינות המערב בין השנים 2021 ל-2030
מהו אחוז החברות במדינות מערביות שכבר עברו לדיגיטל ב-2021-2025, לעומת שיעור החברות שצפויות לעבור לדיגיטל באופן מלא ב-2026-2030
חובה על המעסיק למסור תלוש משכורת מפורט לכל עובד
בעקבות ריבוי העובדים שפוטרו או הוצאו לחל"ת ומקבלים דמי אבטלה, עולה על הפרק החובה למסור לעובד תלוש משכורת עבור כל חודש או חלק מהחודש בו עבד
הטבות שיש לתת לעובד ותיק בעקבות מינוי מנהל פחות ותיק, מעליו
6 אפשרויות לחבילת שימור לא-כספית של עובד ותיק, בעקבות מינוי מנהל פחות ותיק ממנו שהופך לממונה עליו
הכרה בעצמאי כשכיר: המעסיק לא בהכרח ישלם זכויות סוציאליות בדיעבד
הכרה ביחסי עובד-מעסיק בדיעבד לא תמיד מחייבת את המעסיק לשלם זכויות סוציאליות בדיעבד
7 שלבים בביסוס יחסים טובים וחיוביים בין מנהלים לעובדים
דורות ה-Z והמילניום יצרו מהפך נרחב במערכת היחסים בין מנהלים לעובדים, לעומת העבר
איך השילוב בין משבר הקורונה לכניסת הרובוטיקה ישנה את עולם העבודה
גל האוטומציה והבינה המלאכותית ייתר אמנם תפקידים רבים של בני אדם, אבל בד בבד יצור מקומות עבודה חדשים
4 שלבים לקליטת עובד חדש מרחוק בפריסה ע"פ 12 חודשים
רשימת משימות אסטרטגית לקליטת עובד חדש מרחוק במהלך שנת הקליטה הראשונה