ארכיון חודשי: יוני 2018

3 דרכים לשמור על העובדים שלך בטוחים במקום העבודה

על ידי אימוץ צעדים מוקדמים, העובדים שלך יודו לך ויעזרו לך להשיג את יעדי החברה

כיצד משוב כן ואמיתי מניע את העובדים

כיצד לספק משוב כן ואותנטי לעובדים ומדוע הוא חיוני

תקשורת נכונה בתוך המשפחה ובכלל

מעיין אטיה: ברגע שיש לנו כמה סיטואציות רצופות שאנחנו חייבים להגיד 'לא', תמיד לחשוב על משהו שמותר. שאפשר להגיד 'כן'.

"אני מאמינה שהדרך הטובה ביותר לחזות את העתיד היא ליצור אותו"

אסנת ואתורי: "אנשים שתחושת המסוגלות שלהם גבוהה, חיים בצורה שהרווחה האישית שלהם היא הרבה יותר גבוהה מהאנשים שחיים בתחושת מסוגלות נמוכה"

4 סיבות לכך שעליך לשלם לעובדים שלך יותר מהממוצע

משכורות לעובדים הן החלטה עסקית קריטית שמתקבלת על ידי מנהיגי החברה ומנהלי משאבי אנוש.

דרושים במשאבי אנוש – קבוצת unilink

דרושים במשאבי אנוש קבוצת unilink

גיוס נכון: גיוס המועמד הטוב ביותר עבור החברה

כיצד לבצע גיוס עובדים נכון ומיטבי שיפיק את התוצאות הרצויות עבור החברה.

לראות מעבר: להגשים חלומות על אף כל המכשולים

איתם ישראלי: "אף אחד לא יכול לשלוט בכל רגע בחיים. אבל היכולת לבחור, תלוי בשינוי בראש. ביכולת להאמין  שיש גם דרך אחרת"

המנצח מגיע מוכן: בניית מותג אישי דרך הופעה מול קהל

ספאא פרחאת: "כל הופעה מול קהל יכולה להיות מנצחת אם הגעתם מוכנים. אם לא הגעתם עם מוכנות ונכונות להצליח, אתם עלולים להכשיל את עצמכם"

הקשר בין מעורבות העובדים ושביעות רצון הלקוחות

השפעת מעורבות העובדים על שביעות רצון הלקוחות.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם