קבלת החלטות של מנהיגים – צרכי הארגון מול צרכי העובדים
תחום קבלת החלטות של מנהיגים לעתים מושפע בין צרכי הארגון מול צרכי העובדים.
מבחני שיפוט סיטואציות: מה הם באמת מודדים?
מחקרים מראים כי מבחני שיפוט סיטואציות אינם בוחנים כישורים לתפקיד ספציפי.
השמנת יתר במקום העבודה: אפליה נגד עובדים כבדי משקל
מחקרים מראים כי עובדים שמנים עשויים להיות קורבנות של סטיגמות ודעות קדומות.
כיצד להגדיל את שיעור הנשים במשרות ניהול בכירות
מודל איזון בין חיי העבודה והבית מגדיל את מספר הנשים במשרות בכירות.
כיצד להכין את המשרד לסביבת עבודה גמישה
כיצד להכין את המשרדים לסביבת עבודה גמישה ומעודדת פרודוקטיביות.
מדוע ראיונות עבודה אינם עומדים בזכות עצמם?
להלן הסיבות לכך שראיונות עבודה אינם עומדים בזכות עצמם.
שיוויון התחייבויות: העובד הוחתם על התחייבות לתקופת העסקה? גם המעסיק מחוייב
שיוויון התחייבויות: בית הדין הארצי לעבודה קבע כי חייב להיות איזון בין חופש העיסוק של העובד לאינטרס של המעסיק; על המעסיק לספק היקף משרה ותנאים כלכליים הולמים
לא בני דור המילניום אשמים. אנחנו אשמים!
בני דור המילניום לא אשמים, הם לא באמת הבעיה, והם אינם מה שאומרים עליהם. רוצים לחפש אשמים במצב - תבחנו את מי שצריך להנהיג את הארגון, מראה יכולה לעזור!
ד"ר רוית אורן, סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת עוף טוב, במאמר נוקב על דור המילניום ויחס שוק העבודה אליהם.