ארכיון חודשי: אוקטובר 2015

סקר שערך ביל גרוס,  מייסד ומנכ"ל Idealab, העלה כי הדבר החשוב ביותר להצלחת החברה הוא התזמון (42%), לאחר מכן הצוות והביצוע (32%), הרעיון (28%), המודל העסקי (24%) והמימון (14%).

עובדת פלאפון פוטרה לאחר שכינתה בפייסבוק מחבל שאהיד, לאחר שדקר בירושלים בתחילת השבוע נער בן 15 ונהרג מירי השוטרים, העלתה תמונה שלו ואף כתבה "אהוב, אתה רחוק לי מהעיניים".

ענת כנפו מונתה לכהן כראש חטיבת חיסכון ארוך טווח בפסגות, ותהיה אחראית על כל תחום הביטוח, הגמל והפנסיה בבית ההשקעות הגדול בישראל.

ארגון 'השומר הצעיר' מגייס מנהל כספים חדש אשר יהיה אחראי, בין היתר, על ניהול התקציב הארגוני, סגירת מעגל תשלומים שוטפים, אחריות ישירה על מנהלת חשבונות לרבות תכנון ובקרת יעדים אישיים, וכן הכנת דוחות ביצוע על פי הנדרש.

מחקר מקיף על מצבן של נשים בארה"ב התאגידית שנערך בקרב 118 חברות וקרוב ל-30 אלף עובדים, מלמד כי חרף שיפורים מינוריים שהתרחשו בנוגע לשוויון מגדרי בעולם התעסוקה מאז 2012, נשים עדיין נשארות בתת ייצוג בכל הרמות הארגוניות. כ-100 שנים יחלפו עד להשגת שוויון מלא בין המינים בעולם התעסוקה. 

הדירוג השנתי של חברת הייעוץ אינטרברג שוב מציב את אפל וגוגל כמותגים החזקים ביותר בשנת 2015, זו השנה השלישית. אפל, ששווי המותג שלה מוערך בכ-170 מיליון דולר, הצליחה להעלות את שווי המותג שלה בכ-43%. אחריה גוגל, המוערכת בכ-120 מיליון דולר, העלתה את שווי המותג ב-12%. קוקה קולה מדורגת במקום השלישי עם שווי מותג של כ-78 מיליון דולר. 

לחברת אויס דרוש רכז גיוס ומשאבי אנוש לתפקיד מאתגר ומעניין.
דרישות - תואר ראשון ; ניסיון של שנתיים לפחות מחברת כ"א והשמה ; ניסיון בגיוס בהיקפים גדולים מארגון ; נכונות למשרה מלאה. 

תכנון שביתה בת שעתיים על ידי צוות הקרקע על רקע רצון החברה לפטר כ-2,900 עובדים הפך למצור של מאות עובדים על החדר בו נוהלה ישיבת ההנהלה, שהסתיים בקילופם מבגדיהם של מנהל משאבי האנוש בחברת התעופה, חוויאר ברוסטה, ושל מנהל אייר פרנס, פייר פליסונייה.

חשיבותו של חוק מס הכנסה שלילי היא רבה, ובכוחו להביא לשינוי משמעותי בקרב אוכלוסיות מוחלשות ששכרן נמוך ולחלץ אותם ממעגל העוני. מכאן שקיימת חשיבות רבה בהיכרות מעמיקה של משאבי אנוש עם הוראות החוק ועם החוזר שהופץ בעניינו.

להבדיל משכר עבודה, הזכות לפיצויי הלנת שכר תתיישן אם לא הוגשה תביעה לבית דין אזורי לעבודה תוך שנה מהמועד שבו רואים את השכר כמולן, או תוך 60 ימים מהיום שקיבל העובד את השכר שבו קשור הפיצוי, לפי המוקדם ביניהם, אולם בית הדין האזורי רשאי להאריך את התקופה של 60 ימים לתקופה של 90 ימים.