ביהמ"ש: חברת כוח אדם אינה משוחררת מחובות המוטלות על מעסיק כלפי...
ביהמ"ש קבע כי לו היה מוכח שחברת כוח האדם דאגה מלכתחילה לביטחון ובטיחות העובדים בפן החוזי, באמצעות בירור עם העובדים, באמצעות דרישה לקבל דווח על הדרכות בטיחות ווידוא שהעובד שיועד לעבודה בגובה אכן קיבל את ההדרכה הספציפית הנדרשת וחתם על הטופס הנדרש בתקנות – ניתן היה לפטור אותה מאחריות לתאונת העבודה שנגרמה לעובד.
אוקטובר: כ-8,500 עובדים באירועי הספורטיאדה באילת
החודש יתקיימו אירוע הספורטיאדה השנתיים באילת, בהשתתפות כ-8,500 עובדים מרחבי הארץ. מדובר בהפנינג ענק הממומן על ידי המעסיקים מתקציב הרווחה, לרוב במקומות עבודה עם ועדי עובדים חזקים המעגנים זאת במסגרת ההסכם הקיבוצי, ומבחינת תגמול לעובד נחשבים ל-3 ימי עבודה לכל דבר ועניין. העובדים נשארים בבית המלון גם בשישי ובשבת במהלכם לא נערכות פעילויות ספורט, אולם השהות והלינה ממומנת גם היא על ידי המעסיק.
המעסיק יפצה ב-50 אלף שקל מועמדת שנדחתה בטענה שהיא "פרחה"
"שחרחורת, ילדותית, פשוטה, מראה די פרחי" - בשש מילים אלו בלבד סוכמה התרשמות המראיינים ממועמדת לתפקיד זוטר במחלקת משאבי אנוש בארגון גדול. התערבות נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה הביאה לפיצויים בסך 50 אלף שקל.