ארכיונים יומיים: 07/10/2015

חוק הודעה לעובד מחייב את המעסיק למסור לעובד בתוך 30 יום הודעה המפרטת את תנאי העבודה המלאים של העובד, את הפרשת התנאים הסוציאליים שלו, וכן לעדכן אותו על שינוי תנאי העבודה | סקירה

"מעסיקים קטנים נוהגים לכרות הסכם עם חברה מנהלת לפיו, בכפוף למתן הרשאה לחיוב חשבון או פרטי כרטיס אשראי, גובה החברה תשלום קבוע מדי חודש מחשבון הבנק של המעסיק בשל תשלומי המעסיק בשל עובדיו", מסבירים באוצר את סיבת השינוי. "לכן, מוצע לפטור מעסיקים של עד 5 עובדים אשר מתקיימים לגביהם התנאים שבתקנות מחובת דיווח שוטף".

חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), קובע שעובד רשאי לבחור להצטרף לכל קופת גמל, או להמשיך להפקיד בה, בכל עת. למעסיק אסור להתנות את תשלום הכספים שיופקדו בקופה מסוימת או בקופה שיבחר העובד מתוך רשימה מסוימת של קופות. דינו של מעסיק הפוגע בזכויות העובד עלול להיות מאסר או קנס בסך כ-1.8 מיליון שקל.

לעמותת "בעצמי" דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש. 
דרישות התפקיד: 
ניסיון של שנתיים לפחות בתפקיד ניהול משאבי אנוש בארגון גדול – חובה. 
ידע בתחום דיני עבודה – הכרחי. 
ניסיון מהמגזר החברתי – יתרון. 
יכולת עבודה בסביבת עבודה מרובת משימות וממשקים.
תואר ראשון במדעי ההתנהגות או במדעי החברה.
תואר שני – יתרון. 

על מנת להעריך אם שתי עבודות הן שוות ערך לצורך בחינה אם קיימת אפליה דרוש ניתוח שבו יש לפרק לגורמים את המרכיבים והמאפיינים של כל עיסוק ולתת לכל מרכיב ניקוד מתאים כדי לקבוע את ערכו היחסי במקום עבודה מסוים. הנתונים הרלוונטיים הם, בין היתר, הגדרת מטרתו של העיסוק, הדרישות המוצגות לעובד מבחינת כישוריו, רמת ההשכלה שלו, הניסיון המקצועי והעצמאות, תחומי האחריות, התכונות הנפשיות והגופניות הנדרשות לתפקיד, היבטים חברתיים של התפקיד ותנאים סביבתיים, כגון עבודה בשעות הלילה, עבודה בסביבה רועשת ונסיעות מרובות.

חשד להונאת ענק בביטוח הלאומי: במהלך החקירה, המנוהלת בין היתר על ידי יחידת האכיפה של דיני עבודה במשרד הכלכלה, נחשפה רשת שעסקה במשך תקופה ארוכה בהונאה של הביטוח הלאומי, ככל הנראה תודות לשיתוף פעולה של רואה חשבון תושב חיפה.

ביה"ד לעבודה חייב לאחרונה בפיצויים בגובה 100 אלף שקל חברה שהוכח שנקטה בפעולות אסורות לצורך סיכול ניסיונות ההתארגנות הראשונית של העובדים | "דרך המלך היא לפסוק פיצוי לזכות ארגון העובדים ולזכות העובד שנפגע כתוצאה מהתנהגות המעסיק"