"שיתוף, שקיפות ואמון ייצרו אינטרס ארגוני משותף שעשוי למנוע סכסוכי עבודה"
בניגוד לדעה הרווחת לפיה כסף הנו הגורם המעורר מוטיבציה בקרב העובדים, טוען עו"ד צביקה ביניש כי אין זאת כך. שיתוף, שקיפות ואמון הם אלו שיוצרים בקרב העובדים תחושת מחויבות כלפי החברה, וכך מביאים לשביעות רצון ולשמירה על יחסי עבודה תקינים
"התרחבות התאגדויות העובדים בישראל הינה מפתיעה על רקע הירידה הדרמטית בכוחם...
מטרות התאגדות העובדים היו בעבר מוגדרות, והיתה הסכמה בנוגע לצורך ולהצדקה לקיומן. במהלך העשור האחרון התאגדויות אלה אינן נושאות פרי, וקשה לזהות הישגים משמעותיים במעמד העובדים כתוצאה מההתאגדות ביחס הכוחות בין העובד למעסיק, במעמד העובדים, בסכומי הכסף שהם משתכרים ובביטחון התעסוקתי שלהם. ניתוח סוגי התאגדויות העובדים מאפשר הבנה טובה יותר והיערכות מתאימה יותר לתופעה המתרחבת ומעניק למעסיק כלים להתמודדות נכונה| ראיון עם עו"ד אריאל שמר.
אילו פעולות על העובד לנקוט כדי להגן על עצמו לקראת הפנסיה?
לילך לוי סדוביץ: "כאשר החוסך כבר נמצא בבעיה או מתקרב לגיל הפרישה, יש מעט מאוד מה לעשות כדי לתקן את המצב", אילו פעולות על העובד לנקוט כדי להגן על עצמו לקראת הפנסיה? ראיון מיוחד לקראת כנס שכר והטבות 2015.
"כשרוצים לנהל את הקונפליקט בארגון יש להתחיל דווקא מההתנגדות"
בועז נחמד, מרצה ומנחה סדנאות בתחום המשא ומתן וניהול קונפליקטים: "לא אדכא את ההתנגדות. יתכן שאף אעודד את ההתנגדות כדי שתהיה לי אפשרות לנהל את הקונפליקט" * "יש כלים מובנים שמיועדים לסייע למנהלי פיתוח ארגוני בבואם לנהל קונפליקט". ראיון עם בועז נחמד, מומחה בתחום המשא ומתן וניהול קונפליקטים, על הדרכים לניהול קונפליקטים בתוך ארגונים, וטיפול בהתנגדויות בתהליכי פיתוח ארגוני.
שמירה על הזכויות הפנסיוניות לאחר פיטורים או עזיבת עבודה מרצון
חיים ישראל, סמנכ"ל ומנהל אגף קשרי לקוחות במנורה מבטחים פנסיה וגמל: "הסיוע כולל עזרה בקבלת החלטות כלכליות על ידי העובד, בהן שמירה על הכיסוי הביטוחי שלו, הגנה מפני משיכות כספים שיביאו לפגיעה עתידית בפנסיה, וסיוע ממשי בהתמודדות בשוק העבודה"
ארגונים מגייסים יותר ובוטחים פחות
מסקר חדש אנו למדים כי הארגונים מגייסים עובדים בקצב מואץ אך רמת הביטחון של הארגון במועמד נמצאת במגמת צניחה.
רווחה ובריאות העובד? לא באחריות המעסיק
סקר חדש מראה לנו כי לא רק שארגונים לא לוקחים יותר אחריות על נושא בריאות העובד אלא שאחריות המעסיקים אף נמצאת בירידה דרסטית. מדוע?
"כל פעולה שפוגעת בזכויות העובד עלולה לטמון בחובה מוקש עבור הארגון"
ארגונים שוכחים כי בתקופות של קיצוצים יכולה להיווצר פגיעה בזכויות עובדים, אשר עלולות לגרור תביעות שיהיו יקרות יותר מהחיסכון שבקיצוץ (בין אם הוא בא לידי ביטוי בפיטורי עובדים ובין בעברה על דיני עבודה). עו"ד רענן קריב מסביר...
העובד יוותר על 400 דולר בחודש תמורת בוס טוב יותר
מהסקר שלפנינו עולה כי עובד מוכן לוותר על תוספת שכר או לקבל הפחתת שכר בתנאי שיהיה לו מנהל טוב יותר. לקראת הקיץ וחופשות הקיץ, אפשר להבין מדוע העובד מוכן למחיר היקר
האם מודל העסקת פרילאנסרים מאיים על אנשי משאבי אנוש?
האם העובדה שהארגון מגייס יותר עובדים במתכונת של פרילאנס משמע פחות עבודה לאנשי משאבי אנוש?