כמו גוגל, גם פייסבוק אינה עושה מספיק לטובת המגוון האנושי
יצירת מגוון אנושי של אנשים מגזעים שונים ונשים יכולה להיות משימה לא קלה כפי שמגלות פייסבוק וגוגל שטוענות כי הן מנסות לשפר את העניין
כשהבוסית היא אישה, המעורבות גדולה יותר
רוצים עובדים מעורבים יותר? פשוט מאוד, תנו לנשים לנהל!
אסטרטגיית רווחה אלגנטית
כנס הרווחה השנתי שהתקיים מעבר לים העלה על סדר היום את הסוגיות שמדאיגות את מנהלי משאבי אנוש ביחס לעתידם הרגשי והפיננסי של העובדים.
מי שלא טוב לו בעבודה שיצייץ!
סקר עובדים מצביע על נטייה מובהקת של העובדים לכתוב פוסטים/ציוצים חיוביים על מקום העבודה. אז מי כותב יותר דברים חיוביים ומי כותב יותר שליליים?
מיתוסים על גיוס ברשת החברתית שהגיע הזמן לנפץ!
כמה מיתוסים על הרשת החברתית ועל גיוס עובדים ברשת החברתית הצטברו עם הזמן. מאמר זה בא לעשות סדר...
חמש דרכים לגיוס אנשי טכנולוגיה בהאקאתון
מתכנתים או מהנדסי תוכנה טובים לא קלים למציאה. האקאתון הוא אחת הדרכים להשיג לארגון שלכם את המובחרים שביניהם. כך תעשו זאת נכון
גיוס עובדים ברשת החברתית – כך תהיו פשוט מבריקים!
אתר משאבי אנוש ERE עקב אחר התנהלותם של מנהלי הגיוס המתמחים בגיוס ברשת החברתית ומצא שלא כל כך קשה להיות יצירתי ופשוט. גם אתם יכולים!
כסף לא ממריץ עובדים, משמעות במקום העבודה כן!
אם נציע לעובדים תמורה כספית בעבור ביצוע משימות, מה אנחנו משדרים להם בעצם? טים קלי מציג את הדרכים הנכונות להמריץ עובדים בארגון
יורדים בגדול? לא בארגון שלנו
מדוע כיום כשארגונים כל כך רוצים לעודד סגנון חיים בריא וירידה במשקל תוכנית "יורדים בגדול, היא לא רעיון טוב?
כך ייסדו תרבות ארגונית שמתרכזת ב-97% הצלחה ב-Netflix
איל בנו בחברת נטפליקס תרבות ארגונית של מובילות טכנולוגית ושל מוכוונות הצלחה?