כך אתם מרחיקים את המועמדים שלכם
בתהליך גיוס עובדים יש למועמדים הרבה מאוד שאלות וספקות לגבי הארגון בדיוק כמו שלמגייס יש ספקות לגבי טיב המועמד. שימו לב שאתם לא פועלים באופן שמבריח את המועמדים.
דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש להחלפה לחל"ד
חברת קונים פלוס מגייסת בימים אלו רכז/ת משאבי אנוש לטיפול בגיוס עובדים, רווחה ופרט, טיפול בעזיבת עובדים ועוד
השאלות הטובות ביותר שמועמדים יכולים לשאול בראיון עבודה
רבות נאמר ונכתב אודות שאלות המפתח שאותן צריכים מגייסים להציג למועמדים. אבל מה עם השאלות שלמועמדים מותר ושאפילו כדאי שהם ישאלו?
דרוש/ה יועץ/ת ארגוני/ת למלכ"ר באזור המרכז
ארגון חברתי מגייס יועץ/יועצת ארגוני/ת להובלת תהליכים ושיפור תהליכים של הנעת עובדים, פיתו מנהיגות, חזון הארגון, תקשורת פנים ארגונית ועוד.
דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש לארגון חברתי בירושלים
ארגון בירושלים מגייס מנהל/ת משאבי אנוש. תיאור התפקיד ותנאי הסף מפורטים במודעת הדרושים שלפניכם
רוצים יותר נשים בטכנולוגיה? תנו להן לעבוד מהבית
ייצוג הנשים במקצועות טכנולוגיים נמוך. סקר חדש מראה שהדרך לשנות את המאזן היא לאפשר לנשים לעבוד יותר מהבית על מנת שלא לאלץ אותן לבחור בין משפחה לקריירה
לברודקום דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש
חברת רודקום מחפשת רכז/ת משאבי אנוש למשרדי החברה בהרצליה. פרטים על המשרה ואופן הגשת המועמדות בכתבה שלפניכם.
תגידו יפה שלום
האם חשבתם על האופן שבו אתם נפרדים מהעובדים? האם חישבתם את התועלת או הסיכון של הדרך בה אתם נפרדים מעובדים? הגיע הזמן להתחיל
השלכות היעדר שינה על מקום העבודה
מחקרים חדשים שנועדו לקשור שינה או היעדר שינה עם תפקוד מקצועי וחברתי מראים לנו בבירור: עלינו לוודא שהעובדים שלנו ישנים טוב לטובתם ולטובת הארגון.
אתר הקריירה שלך צריך להכיל הרבה יותר ממשרות פתוחות
אתר הקריירה שלכם יכול להכיל הרבה יותר ממודעות דרושים חדשות. היות שכך, אתר הקריירה יכול לעשות הרבה בשבילכם.