העובד רוצה את הכסף שלו? יש מי שיקנה ממנו את האופציות
פלטפורמה חדשה הוקמה במטרה לקנות מעובדים אופציות של חברות בעלות פוטציאל. זה אומר שכעת עובדים שיש ברשותם אופציות אך מעדיפים למכור אותן כעת יכולים לעשות זאת ולשפר את איכות החיים שלהם בטווח המידי.
מי צריך מנכ"ל?
קידום, טייטלים, הגדרות תפקיד ותחומי אחריות, כל אלה באים לנו כל כך בטבעיות שלרגע לא עצרנו לרגע לחשוב: האם אנחנו צריכים טייטלים? האם אנחנו בכלל צריכים מנכ"ל?
קידום החיוביות במקום העבודה
איך הופכים את הארגון למקום בו מורגשת האנרגיה החיובית בכל עבר? מאמר זה מציע לכם דרכים לפתח ולשמר אנרגיות חיוביות
אהבה חד צדדית במקום העבודה
העובדים שלכם אוהבים את הארגון ואת העבודה אך הם לא מרגישים שזה הדדי. כיצד ניתן לשדר לעובדים שהם כן אהובים ומוערכים?
חברים לעבודה זה הנכס הגדול ביותר לעובדים
סקר חדש מראה כי אחד הדברים החשובים ביותר לעובדים, מה שהופך מקום עבודה למצוין, הוא החברים לעבודה. חשבו על זה, זו לא הטבה כל כך יקרה להביא לארגון אנשים שמסתדרים טוב עם אנשים....
המעסיקה ערכה "שימוע קולקטיבי" ותפצה את העובדת בכ-135,000 ₪
בית הדין לעבודה פסק לטובת עובדת אולפנה כבת 58 שטענה כי פוטרה בחוסר תום לב מחמת גילה. בית הדין לעבודה לא קיבל את גרסת הנתבעת לפיה פיטורים קולקטיביים פוטרים מחובת השימוע שבה יש לעובד זכות לטעון מנגד.
איך מגייסים עובדים חיוביים לארגון עם תדמית שלילית?
גיוס עובדים טובים זו משימה לא פשוטה בכלל אך כאשר לארגון יש תדמית שלילית, המשימה קשה שבעתיים. איך בכל זאת מצליחים לגייס עובדים טובים לארגון עם תדמית שלילית?