איך תדעו שקלטתם איש משאבי אנוש טוב לצוות?
כיצד ניתן לבחון את התאמתו של איש משאבי אנוש חדש לתפקיד ואת תרומתו, הלכה למעשה, לארגון? אתר משאבי אנוש וורק-פורס מציע שיטה וכלים יישומיים לעשות זאת.
תחזית השכר להמשך 2015
שכר שכר חדש מראה לנו מגמת העלאת שכר של עובדים בכלל ושל עובדי שכר המינימום. כמו כן, מהסקר אנו לומדים על מגמת גיוס מואץ בעסקים קטנים-בינוניים
מנהלי משאבי אנוש נדרשים לסייע בזיהוי ומניעת סיכונים
כיצד יכולים אנשי משאבי אנוש להעלות את רמת הביטחון של הארגון ולמנוע סיכונים מבית? הכול במאמר הבא
מטריקס נבחרה לייצג בישראל את חברת התוכנה Cornerstone
חברת מטריקס הישראלית נבחרה לייצג את חברת Cornerstone בארץ. מעתה, מטריקס תהיה המשווקת/מפיצה בלעדית של החברה מול לקוחות ישראליים.
להשקיע פחות ולקבל יותר – כך יפעלו ארגונים להשגת המטרה
מהן המטרות העסקיות של ארגונים לשנת 2015? כיצד ישיגו הארגונים את המטרות שהציבו תוך צמצום עלויות העסקה? הכל במאמר שלפניכם.
11% מהעובדים שלכם יודעים דבר מה שהיה מוביל לפיטורים של עמית
עד כמה העובדים שלכם מגובשים? עד כמה הם מסייעים אחד לשני מקצועית? ועד כמה הם יסייעו אחד לשני לשמור סוד שהיה מוביל לפיטורים של עמית?
על היכולת האנושית ללמידה והפנמת שינויים ארגוניים
ד"ר אשר עידן, אשר נבחר לשאת הרצאה בכנס השנתי למשאבי אנוש, מסביר את הסכנה העורבת למעמד הביניים במדינת ישראל ומסביר כיצד רפורמה במערכת החינוך תוכל להבטיח את נתח השוק שלנו בכלכלה העולמית
חדש בישראל: מסלול הכשרה ייעודי לצעירים לתחום של טיפול הקהילתי
משרד הכלכלה מוביל יוזמה חדשה שמטרה: הכשרת 200 צעירים (חיילים משוחררים ובוגרי שירות לאומי) לעיסוק בתחום של טיפל בקשישים.
ניהול שינויים – האם אנו עושים זאת דרך הראש? הבטן? או...
כיצד אנו מנהלים שינויים ארגוניים? מהי הדרך הנכונה לגשת לפרויקט של שינוי ארגוני? אורלי קרדוש קסטלר מציגה את משנתה לקראת כנס משאבי אנוש 2015
45% מקרב העובדים המרוצים שלכם ישקלו לעזוב אתכם השנה
סקר חדש מראה למעסיקים שקיים סיכוי (בשיעור 45%) שהעובדים הטובים והמרוצים שלהם יקומו ויעזבו במהלך שנת העבודה 2015. מדוע שהעובד המרוצה יקום ויעזוב?