שיתוף

גם בימים אלה, כאשר מספר המעסיקים שמגייסים עובדים הולך ומצטמצם, יש לשמור על הליך גיוס חוקי וללא רמז לאפליה.

המהמורה המהותית ביותר בנושא אפליה אורבת למנהלי משאבי האנוש בראיונות העבודה.

מראיין שישאל את השאלות הלא נכונות, גם אם לא התכוון להפלות את המועמד, עלול למצוא עצמו נתבע בשל אפליה.

אשר לראיונות עבודה עם בעלי מוגבלויות, החוק מאפשר למעסיק לשאול מועמד שאלות שקשורות למוגבלותו, רק אם מטרת השאלה היא לאפשר ייצוג הולם (אפליה מתקנת) או במטרה להבין מהן ההתאמות שידרשו להתבצע עבור המועמד.

בכל מקרה, המעסיק חייב להבהיר למועמד כי הוא אינו חייב לענות על שאלות אלו. בנוסף, מועמד שיש לו מוגבלות כלשהי אינו חייב לדווח למעסיק על מוגבלותו. עם זאת, עליו לנהוג בכנות והגינות לגבי יכולתו לבצע את העבודה הנדרשת על ידי המעסיק.

יש להדגיש, כי המעסיק מחויב לשמור על סודיות בקשר למידע זה, ולהשתמש בו רק למטרה שלשמה הוא נמסר.

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות קובע, כי אסור להפלות עובד בקבלה לעבודה בשל היותו בעל מוגבלות, כל עוד הוא כשיר לבצע את עבודתו.

עם זאת, פעולה, או הימנעות מפעולה, המתחייבת מהדרישות המהותיות של התפקיד לא תיחשב לאפליה.

יודגש כאן, כי כאשר מעסיק שואל עובד או מועמד לעבודה שאלה שנחשבת לשאלה בעלת כוונות להפלות את המועמד, עלול בית הדין לעבודה לחייב את המעסיק לשלם פיצויים לעובד או למועמד לעבודה – גם אם לא נגרם להם שום נזק, וגם אם לשאלה עצמה לא היתה שום השפעה על ההחלטה אם להעסיק אותם או על כל החלטה אחרת בעניינם.

דוגמה לצורך המחשה: בית הדין האזורי לעבודה חייב מעסיק לשלם פיצוי בסך 5,000 שקלים למועמד לעבודה שנשאל במהלך ראיון עבודה מהו גילו.

בית הדין פסק כך אף על פי שלשאלה זו לא היתה השפעה על ההחלטה אם לקבלו לעבודה, וגם אם היתה השפעה היא היתה מזערית.

שאלות שעלולות להיחשב כשאלות מפלות, הן שאלות שהתשובות להן הן בגדר מידע באחד הנושאים שאסור להפלות בגינם לרבות: גיל, נטייה מינית, הורות, השקפה פוליטית, אמונה דתית, גזע, מקום מגורים, לאום ושירות מילואים.

מומלץ לשאול בראיון עבודה או בריאיון קידום, שאלות הקשורות ישירות להיבטים המקצועיים של המשרה הנדרשת, ולא ולהציג למועמד שאלות אישיות שעלולות להיחשב כמפלות.

הנה כמה דוגמאות לשאלות שנחשבות למפלות, ושכל אחת מהן עלולה להביא בעקבותיה תביעה ובעקבותיה תשלום פיצויים של עשרות אלפי שקלים לפחות:

  • מהו גילך.
  • באיזה שנה סיימת תיכון.
  • האם את/ה נשוי/נשואה, וכמה זמן.
  • האם יש לך ילדים.
  • כמה ילדים יש לך.
  • האם את מתכננת להיכנס להריון.
  • איך תסתדרי בעבודה במקביל לגידול הילדים.
  • כמה ימי מילואים אתה עושה בשנה.
  • מהי השקפתך הפוליטית.
  • מה מוצאך או מה הלאום שלך.
  • מהי דתך.
  • מהן נטיותיך המיניות.

 

סדנת פרזנטציה אפקטיבית והעברת מסרים מרחוק

אין תגובות

השאר תגובה