דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודהדיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.

 

חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.

 

סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).

 

טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.

 

העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.

 

עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.

 

צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.

כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.

 

מאמרים בנושאי דיני עבודה:

 

 

דיני עבודה - אפליה אסורה בעבודה

90 אלף שקלים פיצוי לעובדת שפוטרה עם חזרתה מחופשת לידה

ביה"ד: פיטורי עובדת וסילוקה ממקום העבודה עם חזרתה מחופשת לידה מעידה על תופעה קשה של הפרת זכויות נשים בעבודה

מצלמות במקום העבודה

התקנת מצלמות במקום העבודה: הרעת תנאים או זכותו של המעסיק

מתי התקנת מצלמות אבטחה במקום העבודה נחשבת להרעת תנאים מוחשית ומתי התקנת מצלמות האבטחה מותרת ע"פ חוק

תנאי עבודה הולמים

חשבון נפש: האם תנאי העבודה בארגון שלכם נאותים

על פי חוק יסוד כבוד האדם וחירותו, חייב כל מעסיק לספק לעובדיו תנאי עבודה פיזיים נאותים; יש 6 כללים בסיסיים שכל מעסיק חייב לפעול לפיהם

דיני עבודה - חוקי העסקה

אפליה של עובד או מועמד על רקע גיל מהווה עבירה אזרחית ופלילית

ביה"ד יכול לפסוק תשלום פיצויים לעובדים ולמועמדים שהופלו על רקע גיל, גם במקרים בהם לא נגרם להם נזק כספי

דיני עבודה פיצוי כספי שימוע שלא כדין

פיצוי 17,000 שקל לעובדת למרות שפיטוריה היו מסיבות ענייניות

בית הדין לעבודה פסק כי מעסיק ישלם לעובדת שפוטרה פיצוי בסכום של 17 אלף שקל בגלל שימוע שלא כדין, אף על פי שבית הדין הגיע למסקנה כי היא פוטרה מסיבות ענייניות ולא...
דיני עבודה - הרעת תנאים מוחשית

ביה"ד: ביטול הסעה לעבודה מהווה הרעת תנאים מוחשית ומזכה בפיצויי פיטורים

עובדת שבמשך ארבע שנים נסעה למקום העבודה בהסעה התפטרה בגלל הרעת תנאים לאחר שהנהלת החברה הודיעה על ביטול ההסעות ודרשה מהעובדים להגיע בתחבורה ציבורית. בית הדין לעבודה פסק כי העובדת תקבל פיצויים בסכום...
שי חג לראש השנה

שי לראש השנה: היכן מעוגנת הזכות לשי לחג ומהו המיסוי

לקראת ראש השנה העניקו רוב הארגונים את השי לחג לעובדיהם, בין אם מדובר בתלושי קנייה או מתנה ממשית. השי, אף שהענקתו אינה חובה הקבועה בחוק, הפך לנוהג מקובל שהעובדים מצפים לו. כך או...
דיני עבודה- התנכלות לעובדת

פיצוי 11,335 שקל לעובדת בשל היעדר תנאי עבודה מתאימים ודמי חגים

בית הדין האזורי לעבודה פסק לטובת עובדת ברשת קמעונאית גדולה משום שתנאי עבודתה הפיזיים היו מתחת למה שקבוע בחוק.העובדת עבדה ברשת במשך כשלוש שנים. בשלב מסוים היא התפטרה אבל לאחר...
דיני עבודה - כסף תשלום

חברה תשלם לעובדת כ-255,000 שקלים בגלל פיטורים שלא כחוק

מנהלת בחברה שחלתה במחלה כרונית, פוטרה בטענה שלא הצליחה לעמוד ביעדים שהציבה לה החברה. בית הדין לעבודה פסק כי פיטוריה בוצעו שלא כחוק וחייב את החברה לשלם לה פיצויי פיטורים והוצאות משפט בסכום העולה על...
מס על פיצויי פיטורים

נאלצתם לפטר עובד? יש לייעץ לו מה לעשות עם כספי הפיצויים

ארגונים רבים שוקדים על מיתוג מעסיק חיובי ומוצלח, מצהירים כי הם דואגים לעובדים שלהם לא רק בעת גיוסם לתפקיד ובמהלך עבודתו של העובד בארגון אלא גם בעת שיש צורך לפטרו.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
280מנוייםלהירשם