פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין

פיצויי פיטוריןפיצויי הפיטורין בישראל מוסדרים מתוקף חוק פיצויי פיטורין (התשכ"ג 1963) ותקנותיו.

החוק, למעשה החל כמנהג בענף הייצור ופסיקות שופט בעניין החלו גם קודם לחקיקתו: כבר ב-1939 פסק השופט שניאור זלמן חשין פיצויים לעובד. החוק ביסס את המנהג והחיל אותו על כל המעסיקים.

 

הזכות הבסיסית לפיצויי פיטורין מצויה בסעיף הראשון לחוק – וותק של שנה רצופה לעובד, (או וותק של שתי עונות רצופות בשתי שנים עבור עובד עונתי) מקנה לו את הזכות לקבל פיצויים בגין פיטורין.

החוק מכתיב כי וותק ורציפות העבודה שלפיהם נקבעים הפיצויים, לא יקטעו כתוצאה מהעברת בעלים במקום העבודה, או העברת העובד מיחידה אחת לאחרת תחת אותו מעביד. על כן שווי הפרשה לפיצויי פיטורין נכלל בהעברת בעלות על החברה והרוכש את החברה לוקח זאת בחשבון.

 

על-פי הסעיף השלישי לחוק- פיטורין בסמיכות לתום שנת עבודה ראשונה יחשבו ככוונת המעסיק להימנע מלשלם פיצויים, אלא אם כן יוכח אחרת. אם לא יוכח, זכות הפיצויים לא תיפגע.

 

סמיכות לתום שנת עבודה ראשונה מתייחסת למעל 11 חודשים, אולם מהות התנאי לתביעת פיצויים היא רצון המעסיק להימנע מלשלם. על כן, במקרה של הוכחת התנאי לפיטורין, יפסוק בית הדין פיצויים גם קודם שמלאו לעובד 11 חודשי עבודה בעת פיטוריו. אם יוכח אחרת, יהיה המעסיק פטור מלשלם פיצויים גם אם פוטר העובד לאחר צבירת 11 חודשים.

פיטורים מהעבודה

פיטורים או התפטרות: מי הפסיק את יחסי העבודה

ביה"ד: אמירות שנאמרו על ידי המעסיק ברגע של כעס, נוכח הפרות משמעת של העובד, לא בהכרח מבטאות פיטורים המזכים בפיצויי פיטורים

כסף - עובד שפוטר מרצון

האם לשלם פיצויים לעובד שעושה כל שביכולתו כדי שתפטרו אותו

איך מתייחסים בתיה"ד למקרים בהם עובדים עושים כל שביכולתם כדי לקבל פיצויי פיטורים

דיני עבודה - התפטרות בדין מפוטר

עובד שלכם התפטר ודרש פיצויים בדין מפוטר? לא תמיד ביה"ד יאשר

בבחינת הסוגייה האם היו נסיבות ביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מעובד כי ימשיך בעבודתו נבחנות אמנם תחושותיו הסובייקטיביות של העובד המתפטר, אבל בעיניים אובייקטיביות

דיני עבודה - פיצויי פיטורים מופחתים

שלילת תשלום עבור שעות נוספות והפחתת פיצויי הפיטורים

ביה"ד: בגלל הקרבה בין מקים העסק וחתנו לבין המנהל שפוטר לא יקבל המנהל שעות נוספות; בנוסף הופחתו פיצויי הפיטורים שלו ב-35%

עמלות לצורך חישוב פיצויים

עמלות לאנשי מכירות ותשלומים קבועים נכללים בחישוב הפיצויים

פיצויי הפיטורים מבוססים על השכר הקובע של העובד, השאלה הגדולה היא אילו רכיבים נכללים בשכר הקובע ואילו לא

דיני עבודה - פירוק חברות

איך יכולים העובדים לקבל את זכויותיהם בעת פירוק החברה

אתם עומדים בפני פירוק? אל תינטשו את העובדים; הסבירו להם איך הם יכולים לקבל את זכויותיהם גם במקרים בהם המעסיק אינו יכול לעמוד בחובותיו אליהם  

פסיקה - פיצוי על פיטורים של עובדת בהיריון

פיצוי של 70 אלף שקל למעסיק שפיטר עובדת בהיריון ללא היתר

מעסיק שלא מגיש בקשת היתר לפיטורי עובדת בהיריון, אלא מחליט על דעת עצמו להוציא אותה לחופשה כפויה, עובר על החוק

השכר הקובע לפיצויי פיטורין לעובד שעתי

חישוב השכר הקובע של עובד שעתי צריך להתבצע ע"פ שעות העבודה בפועל

בית הדין לעבודה: השכר הקובע לפיצויי פיטורין צריך להיות מחושב על פי חלקיות המשרה המשתנה לכל אורך תקופת עבודתו בחברה

ביה"ד לעבודה: פיטרתם עובד בשל מחלתו או נכותו? תשלמו 10 חודשי משכורת

ביה"ד לעבודה פסק: חברה שפיטרה עובד בגלל מחלת לב ונכות שנגרמה בגלל המחלה, תשלם לו פיצוי בסך 86 אלף שקל ודמי מחלה שלא שולמו

מצלמים על חבל דק: התקנת מצלמות בארגונים עלולה לעלות ביוקר

באילו מקרים מותר להתקין מצלמות במקום העבודה, ובאילו מקרים תאלצו לשלם פיצויים כבדים לעובדים שיתבעו את הארגון

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,692אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
263מנוייםלהירשם