תגית: ניהול המשאב האנושי
פיתוח חוסן ארגוני וניהול משברים: התמודדות בסביבה עסקית תנודתית
4 מהלכים קריטיים להפיכת חוסן ארגוני מערך תיאורטי לפרקטיקה יומיומית
תכנון כוח אדם אסטרטגי מול תחזיות צמיחה: ישראל מול המערב
4 שלבים לבניית תוכנית יעילה לתכנון אסטרטגי של כ"א מיומן כדי לגשר על הפער בין תחזיות צמיחה עתידיות למציאות בשוק העבודה הישראלי והגלובלי
ניהול קונפליקטים ושיח פוליטי בארגון: ניווט בין חופש ביטוי למרחב מוגן
ארגונים נדרשים למצוא את האיזון העדין שבין חופש ביטוי לעובד לבין חובת המעסיק האבסולוטית למנוע סביבת עבודה עוינת, מפלה או פוגענית
ניהול עובדים על הרצף הנוירולוגי: מנוע חדשנות וחובה משפטית
שילוב עובדים עם מורכבויות נוירולוגיות בהן, אנשים על ספקטרום האוטיזם, אנשים עם ADHD, דיסלקציה ועוד, מהווה מנוע צמיחה רב עוצמה לפתרון בעיות מורכבות ולחדשנות
5 המגמות הבולטות בניהול משאבי אנוש לקראת 2027
המגמות המסתמנות, משקפות מעבר מניהול תפעולי שגרתי לבניית ארגונים גמישים, מבוססי נתונים ומבוססי גורם אנושי, יותר מאי פעם
3 צעדים שעל הארגון לנקוט בעת פרישה מוקדמת של עובדים
פרישה מוקדמת: הסכמים ארגוניים, פגיעה אקטוארית ורשת ביטחון משפטית
5 דרכים למניעת כשלים נפוצים של מנהלים
ניהול מנהלים בעידן ה-AI: הכלים החדשים למניעת שגיאות של מנהלים שעלולות להכשיל את מנהל משאבי האנוש
הלמ"ס: התאוששות ועלייה במספר המשרות הפנויות ברבעון השלישי
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: ברבעון השלישי בולטים הביקושים למהנדסי מחשבים, מהנדסי חשמל, מהנדסי תעשייה וניהול, מהנדסי מכונות, ולעובדי מכירות
למ"ס: חוסן בתעסוקה בצד אי וודאות ועלייה מתונה באבטלה בספטמבר
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: בספטמבר חל גידול בהשתתפות בכוח העבודה לצד עלייה מתונה בשיעורי האבטלה והיעדרות ממקומות העבודה מסיבות ביטחוניות וכלכליות
הלמ"ס: מגמות השכר הממוצע והתעסוקה ביולי 2026
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: השכר בישראל ביולי - אסטרטגיה, קוטביות ענפית והשלכות על ניהול משאבי אנוש