תגיות כתבות עם תגית "מרכזי הערכה"

תגית: מרכזי הערכה

מרוצה מעצמך? התקבלת!

מסרים בנוגע לערך העצמי מהעבודה ותנאים מובנים להצלחה מנבאים ערך עצמי תעסוקתי גבוה, בעוד שערך זה קשור באופן הדוק לסיפוק מהעבודה, למחויבות לארגון, למוטיבציה וליחסי הערכה עצמית.

איך תדעו אם איש המכירות שלכם הוא "כישרון מולד"?

כל מכירה של מוצר הוא עולם בפני עצמו, ואיש מכירות יכול להצליח מאוד במכירת מוצר מסוים אך מוצר אחר הוא לא יצליח למכור. את מרכזי ההערכה לתפקיד במכירות חייב להעביר מנהל המכירות שיוכל להעביר בצורה המיטבית את הסימולציות המתאימות ביותר

כיצד השפיעו מכוני ההכנה למרכזי ההערכה על אופי המבחנים?

מרכזי ההערכה הגדולים נערכים למציאות משתנה שבה המועמדים לומדים מראש את התשובות הרצויות לומר למראיין

לחבר את הגיוס לביזנס

יונית לנדוי ושלומית בן דוד הציגו בכנס הגיוס השנתי כיצד ניתן לחבר את מחלקת הגיוס לביזנס, מה המשמעות של ניהול תקציב גיוס וכיצד ניתן להביא את החדשנות לגיוס עובדים

גיוס עובדים – השיטה המקצועית

מועמדים משקרים בקורות חיים. מועמדים מנפחים קורות חיים. מועמדים משתמשים במונחים לא מדויקים מחוסר ידע ומחוסר הבנה. אז איך מבטיחים שהם באמת בעלי כישורים?

מגייסים מועמדים פסיביים? ראו הוזהרתם!

מחפשים לגייס עובדים - שעובדים - ואינם מחפשים עבודה כעת? הנה כמה דברים שחשוב לדעת על גיוס מועמדים פסיביים

חבר מביא חבר ומה אז?

חבר מביא חבר נחשב לאחד המודלים היעילים ביותר במערך הגיוס. הארגון מרוויח גיוס איכותי במינימום השקעה. העובד מקבל בונוס ומסדר לחבר ג'וב. אז מה הבעיה?

מועמדת משאבי אנוש: מורן כהן

עם ניסיון רב בגיוס וניהול עובדים, וניהול סניף של חברת השמה גדולה, מורן כהן מחפשת את האתגר הבא במחלקת משאבי אנוש של ארגון

מבחן ההתאמה

תביעה משפטית הוגשה לאחרונה כנגד שלושת מרכזי האבחון פילת, אדם מילוא וקינן שפי. אין חולקים על העובדה שהם לא התנהלו נכון אל מול המועמדים אבל...

"ניסינו למצב את תחום שירות הלקוחות כמקצוע"

כך אומרת עינת וולף גלברסון בראיון ל-HRus, סמנכ"לית משאבי אנוש של DHL, שהחליטה להרים את הכפפה ולהוריד את שיעור תחלופת העובדים הגבוה בתחום השירות באמצעות מסלולי קידום ותוכניות קריירה לעובדים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
290מנוייםלהירשם