תגית: טאלנט

בהרצאתה בכנס הגיוס השנתי, תשתף אתי רייכנשטיין על המסע שלה בכניסה לתפקיד בטבע ותנתח את נקודות ורגעי המפתח בבניית אסטרטגיית גיוס והוצאתה לפועל תוך מענה לצרכיי היומיום.

שיטת TaaS - Talent as a service דוגלת ביתרונות שכירת שירותי טאלנטים חיצוניים לחברה, לתקופות ממוקדות, בהן החברה זקוקה להם ביותר.

גיוס טאלנטים לחברה שלך יהיה קל בהרבה כאשר תפעל למתג אותה בצורה נכונה. האם החברה שלך צעירה ותוססת? האם יש בה מקומות בילוי או רובוטים שמגישים קפה? מהו הערך הייחודי שקיים בחברה שלך ותתקשה למצוא בחברות אחרות? לאחר שתבחין בו, מגיע שלב המיתוג.

כוכבים הם לא רק בשמיים. כל חברה שואפת לגייס את הכוכב הבא שלה, זה שיהיה כשרוני במיוחד, יצירתי להפליא ואפקטיבי לחברה, כך שיתרום להובלתה קדימה לקדמת הבמה ולמקומות הראשונים בשוק. הדרך לאיתר כוכב כזה, מתבצעת בכמה וכמה דרכים.

כנס משאבי אנוש 2015 של הארגון לניהול משאבי אנוש HSRM התקיים בלאס וגאס ארה"ב. מה אמרו המרצים ומה ניתן ללמוד וליישם אצלנו בארגון?

אילו טרנדים חדשים מחייבים את אנשי משאבי אנוש שכן מי שלא יאמץ אותם יתקשה להתמודד בתחרות על הטאלנטים? 

איך ניתן לגייס עובדים מוכשרים מתוך הארגון, לטובת משרות בתוך הארגון, ללא מכשולים?

סקר חדש חושף: עלייה בחשיבותה של ההדרכה הארגונית מול חוסר ניצול משאבים קיימים (חדשניים) לפיתוח הדרכה ומיומנויות עבודה ספציפיות.

סקר חדש מציג את הנושאים העיקריים שמדאיגים (ובצדק) את אנשי משאבי אנוש. בראש הרשימה - מוטיבציה נמוכה והיעדר מחויבות בקרב העובדים.

מדוע עובדים טובים עוזבים עבודה? תתפלאו לגלות שהסיבות לעזיבת העובדים הטובים שונה מהסיבות של שאר העובדים בארגון